V roku 1895 sa Wilhelm Conrad Roentgen stal "otcom rádiológie" a vynálezca röntgenového prístroja, neskôr; v roku 1901 získal Nobelovu cenu za fyziku za svoje úsilie v tejto novej oblasti vedy a lekárstva.
Túto novú technológiu trvalo nejaký čas, aby lekárske spoločenstvo prijalo túto novú technológiu, ale nakoniec lekári prijali používanie röntgenových prístrojov vo svojich postupoch, pretože výhody jeho používania sa objasnili. Čoskoro však zistili, že údržba strojov nebola rentabilným využitím ich času a vzniklo kariérne pole Radiologického technikov.
Radiologický technik, tiež známy ako Radiologický Technológ, Radiologický techník, RTG technológia, Radiograf alebo Rad Tech, je dôležitou súčasťou lekárskeho tímu. Keď lekár objedná diagnostický obraz, profesionálom, ktorý pomôže pacientovi, je Radiologický technik.
Očakávania na platy
Radiologický technik môže očakávať, že získa plat od 40 000 do viac ako 70 000 dolárov ročne. Stredná mzda za rok sa pohybuje okolo 54 000 dolárov ročne. Mzda závisí od množstva premenných, ako je umiestnenie, veľkosť zariadenia, hodiny, stimuly, vzdelanie, skúsenosti a ďalšie faktory.
Nástroj na porovnávanie platov na adrese www.indeed.com môže poskytnúť presnejšie informácie založené na mnohých faktoroch pre Radiologického technikov a iných lekárskych profesií.
Predpoveď práce Radiologického technika je vynikajúca. Tempo rastu tejto kariéry sa očakáva v rokoch 2010 až 2020 na úrovni 25% alebo približne v dôsledku rastu staršej populácie a spoločných ochorení a ochorení súvisiacich so starnutím, ako sú zlomy a zlomeniny kostí a osteoporóza.
Nájdite aktuálne pracovné príležitosti pre radiačných terapeutov navštívením indeed.com.
Povaha diela
Radiológovia pracujú s rádiológmi; lekárov, ktorí sa špecializujú na oblasť rádiológie a jej použitie pri liečbe a diagnostike. Keď lekár nariadil rádiologický postup, technik je ten, kto:
- Vykoná príkazy lekárov pomocou procedurálnych a praktických pokynov pre röntgenové vyšetrenie alebo rad ďalších špecializovaných rádiografických procedúr a liečby
- Monitor pacienta počas rádiografického postupu alebo liečby
- Zmiešajte a / alebo podávajte kontrastnú látku potrebnú pri niektorých rádiologických postupoch
- Pomôžte pacientovi počas röntgenového vyšetrenia alebo postupu
- Usporiadajte pacienta a presuňte ho do špecifických polôh, aby ste získali najlepšie dostupné rádiografické zobrazenia
- Vysvetlite liečbu alebo procedúry ako nevyhnutné a / alebo odpovedať na otázky pacienta týkajúce sa rádiologických postupov
- chráni pacientov a ostatných, vrátane seba pred vystavením zbytočnému žiareniu
- udržiavať správne fungovanie a kalibráciu zobrazovacieho zariadenia
- udržiavať detailné záznamy pacientov
rádiologický technik môže očakávať, že bude pracovať v nemocnici v nemocnici , ošetrovateľské zariadenie, diagnostické centrum, vyčerpané klinike, lekárskej ordinácii alebo inému liečebnému zariadeniu. Plán práce sa bude líšiť a môže zahŕňať dni, večery, sviatky, víkendy alebo PRN alebo "na požiadanie" v závislosti od zariadenia.
Požiadavky na pozíciu
Ak sa chcete stať rádiologickým technikom, musíte dokončiť akreditovaný Radiografický tréningový program, ktorý môže zahŕňať titul spolupracovníka a certifikáciu ako rádiologický technik. Program certifikácie zvyčajne trvá 6 až 12 mesiacov na dokončenie a pre obmedzené dostupné priestory je často veľká konkurencia. Licencia je potrebná na to, aby pracoval ako rádiologický technik a požiadavky na poskytnutie licencie sa môžu líšiť podľa štátu.
Práca v lekárskom úrade
Niektoré z fyzických a duševných charakteristík úspešného technika rádiológov bude obsahovať nasledujúce:
- Fyzická sila a vytrvalosť na transport a pomáhať pacientom
- Fyzická obratnosť
- Detail orientované
- Užite si prácu s ostatnými
- Skúsenosti s riadením času
- Organizačné zručnosti
- Schopnosť zvládnuť stresové situácie
- Záujem o ďalšie vzdelávanie
- Schopnosť efektívne komunikovať
- Počítačové zručnosti
A musí čítať
všetci manažéri praktizujú systém využívania negatívneho posilňovania na motiváciu svojich zamestnancov. Táto prax je zastaraná a zbytočná. Zamestnanci sú zriedka motivovaní k efektívnejšej práci pokarhaním alebo rozpakaním. Manažéri nevedomky vytvárajú uspokojivých pracovníkov, ktorí pracujú dostatočne tvrdo, aby sa nedostali do práce.
Vhodnejším spôsobom, ako motivovať zamestnancov, je chvála a uznanie. Môže zvýšiť pozitívne pracovné prostredie, ale stále nezvyšuje produktivitu zamestnancov. Niekedy táto forma motivácie zvýši produktivitu, ale len dočasnú. Aby chvála a uznanie fungovali efektívne, organizácia musí byť dôsledná. Zamestnanci začínajú očakávať, že budú rutinne uznaní a stratí motiváciu, ak sa budú cítiť prehliadané alebo ignorované.
