Ak máte syndróm dráždivého čreva, viete, ako to môže mať vplyv na vaše práva na pracovisku a na verejnom ubytovaní? Zoznámte sa so zákonom o zdravotnom postihnutí Američanov so zdravotným postihnutím a ako sa môže vzťahovať na váš stav.
Čo je akt Američanov so zdravotným postihnutím?
Americký zákon s postihnutím (ADA) je legislatíva, ktorá zakazuje diskrimináciu osôb so zdravotným postihnutím. ADA bola navrhnutá tak, aby zabraňovala diskriminácii v celej škále ľudských skúseností, vrátane zamestnania, verejného ubytovania, dopravy a telekomunikácií. ADA sa vzťahuje na osoby, ktoré majú buď zdravotné postihnutie, alebo sú spojené s osobou so zdravotným postihnutím.
Invalidita je definovaná ako:
fyzické alebo duševné poškodenie, ktoré v podstate obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných aktivít takéhoto jednotlivca
- záznam o takomto poškodení
- považovaný za takéto poškodenie
- Je IBS pokrytý Američanmi so zdravotným postihnutím správať?
Ak príznaky IBS osoby významne ovplyvňujú hlavnú životnú schopnosť, IBS by sa kvalifikovala ako kryté zdravotné postihnutie. Dodatok k ADA nadobudol účinnosť 1. januára 2009, čím sa rozšírila definícia zdravotného postihnutia, ktorá poskytuje lepšiu ochranu osobám s chronickými ochoreniami, ako je IBS. Dve konkrétne zmeny sa najviac vzťahujú na IBS:
Pojem "hlavné životné činnosti" teraz zahŕňa rozpoznanie problémov s "hlavnými telesnými funkciami", akými sú títo tráviaceho systému.
- Epizodická povaha niektorých postihnutí je teraz rozpoznaná, pokiaľ symptómy zasahujú do veľkej životnej aktivity, keď sú prítomné.
- Aké sú vaše práva podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím?
ADA platí pre všetkých zamestnávateľov, ktorí majú 15 alebo viac zamestnancov.
Vyžaduje takýchto zamestnávateľov, aby zabezpečili, že osoby so zdravotným postihnutím majú príležitosť využívať všetky príležitosti súvisiace s prácou. Zahŕňajú také veci, ako je prenájom, propagácia, plat, zvyšovanie a príležitosti na vzdelávanie.
Zamestnávatelia sú tiež povinní robiť "primerané ubytovanie" na obmedzenia zdravotne postihnutého jednotlivca, pokiaľ tieto ubytovanie nevedú k "neprimeranému ťažkému stavu".
Ako ADA definuje rozumné ubytovanie
ADA definuje primerané ubytovanie ako:
vytváranie existujúcich zariadení zamestnancami, ktoré sú ľahko prístupné a použiteľné osobami so zdravotným postihnutím;
- reštrukturalizácia pracovných miest, čiastočný alebo upravený pracovný rozvrh, preradenie do voľného pracovného miesta, nadobudnutie alebo úprava vybavenia alebo pomôcok, primerané úpravy alebo úpravy skúšok, vzdelávacie materiály alebo politiky, poskytovanie kvalifikovaných čitateľov alebo tlmočníkov a iné podobné ubytovanie pre osoby so zdravotným postihnutím.
- Ako požadujete také ubytovanie?
Podľa EEOC, stačí len požiadať svojho zamestnávateľa o ubytovanie na základe vašich zdravotných potrieb. Nemusíte spomenúť ADA alebo termín "primerané ubytovanie". Hoci ADA nevyžaduje, aby bola takáto žiadosť podaná písomne, je to pravdepodobne dobrý nápad tak urobiť.
Váš zamestnávateľ je oprávnený požiadať o dokumentáciu týkajúcu sa vášho IBS a obmedzenia, ktorých výsledkom je. ADA odporúča, aby ste vy a váš zamestnávateľ spolupracovali, aby ste zistili, aké ubytovanie je potrebné. Zákon vyžaduje, aby zamestnávateľ konal rýchlo, keď odpovedal na vašu žiadosť a poskytol potrebné ubytovanie. Váš zamestnávateľ je zakázaný zverejňovať takéto ubytovacie priestory vašim spolupracovníkom, pretože ADA zabezpečuje ochranu súkromia zamestnancov v súvislosti so zdravotnými problémami.
Ako viete, či je ubytovanie rozumné?
Job Accommodation Network poskytuje bezplatné usmernenia týkajúce sa ubytovania pre zdravotne postihnutých pracovníkov.
Aj keď ich databáza nezahŕňa IBS konkrétne, môžete získať nápady z hľadiska ubytovania pre iné postihnutia. Dalo by sa predpokladať, že pohodlný prístup do toalety by sa považoval za rozumnú požiadavku. Zmeny pracovných plánov v čase exacerbácie príznakov alebo, ak je to možné, umožnenie práce z domova, by sa tiež zdali byť rozumnými možnosťami.
ADA sa tiež zaoberá otázkou "neplatenej dovolenky". To by sa vzťahovalo na tých z vás, pre ktorých je vaša IBS taká vážna, že často strácate prácu. Neplatená dovolenka sa môže považovať za primerané ubytovanie, ak zamestnávateľ nie je schopný ponúknuť iné ubytovanie, ktoré by vám umožnilo pracovať, a ak by takáto neplatená dovolenka nespôsobila vášmu zamestnávateľovi zbytočné ťažkosti.
