Čo potrebujete vedieť o rakovine a práci? Môžete si vziať voľno? Aké sú vaše zákonné práva? Čo by ste mali povedať, alebo nie, v práci?
Diagnóza rakoviny prsníka môže byť desivá na mnohých úrovniach, z ktorých najmenším je to, ako ochorenie a liečba ovplyvní schopnosť jednotlivca pracovať. Nielen, že príjem je nutnosťou, ale často aj zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom.
Predtým, ako zverejníte diagnózu, venujte si čas na preskúmanie firemných pravidiel, vrátane lekárskej dovolenky a flexibilného času. Môže tiež byť zmysluplné nájsť kancelárskeho mentora, ktorý už navigoval v bludisku ubytovania a platu za invaliditu.
Povedať šéfovi a kolegom
Zvyčajne nie je zdieľanie životných správ s tými, ktorí pracujú, ťažké, ale keď hovoríme o diagnóze rakoviny prsníka, slová môžu byť chytené do úst.
Po prvé, neponáhľajte. Nie je dôvod hovoriť so šéfom alebo kolegami tak skoro po doručení správ. Počkajte, kým sa budete cítiť čo najpohodlnejšie.
Nie je správny ani zlý spôsob, ako prezradiť diagnózu rakoviny. Niektorí ľudia sa môžu cítiť pohodlnejšie hovoriť so svojim šéfom alebo nadriadeným ako prvý, vyhýbať sa nesprávnej komunikácii, ktorá môže vyplynúť z kancelárskeho klebety. Zvážte nastavenie stretnutia alebo obeda, takže si môžete byť istí, že máte plnú pozornosť. Nezabudnite, že diskusie medzi šéfom a zamestnancom sú chránené.
Supervízor má zákonnú povinnosť uchovávať informácie súkromné. Spolupracovníci však nemajú rovnakú povinnosť.
Hovoriť s kolegami o diagnostike rakoviny nie je nevyhnutnosťou; ale spolupracovníci môžu byť neočakávaným zdrojom podpory. Nie je nezvyčajné, aby kolegovia poskytovali potrebnú podporu tým, ktorí majú rakovinu prsníka.
Táto podpora môže zahŕňať osobnú pomoc v práci, darovanie dní dovolenky alebo dokonca kampaň na získavanie finančných prostriedkov.
Buďte pripravení na otázky. Kolegovia môžu požiadať o liečebné plány a vedľajšie účinky. Necítite sa povinní zdieľať informácie, ktoré by ste radšej nechali súkromné . Vedúci alebo šéf môže chcieť vedieť, aké by mohli byť potrebné. Americká rakovinová spoločnosť navrhuje, aby ste mali na mysli plán, než budete hovoriť s vašim šéfom. Ale pre tých, ktorí ešte nie sú istí, nebojte sa jednoducho povedať: "Ja ešte neviem, môžem sa k vám vrátiť?"
Požiadavky na ubytovanie
Zamestnávatelia sú povinní podľa federálneho práva poskytovať "primerané ubytovanie" pre všetkých s postihnutím. Podľa zákona o postihnutých Američanoch (ADA) sa rakovina kvalifikuje ako zdravotné postihnutie, keď ochorenie alebo jej účinky na liečbu bránia "hlavným životným aktivitám" jednotlivca. Viac informácií o kvalifikácii rakoviny ako zdravotného postihnutia nájdete v nasledujúcej časti.
Tieto ubytovania sa môžu veľmi líšiť v závislosti od potreby človeka. Podľa Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC) príklady ubytovania zahŕňajú:
- voľno pre lekárske stretnutia a zotavenie z liečby
- krátke prestávky v pracovnom dni na odpočinok a zotavenie
- zmenený pracovný rozvrh
- dočasné pridelenie niektorých pracovných úloh iný zamestnanec
- Zmeny prostredia na pracovisku, ako sú zmeny teploty alebo zmeny pracovných staníc, aby sa zabezpečil komfort
- Usporiadanie z domu z domu
Podľa EEOC je kľúčové slovo rozumné. Zamestnanci s rakovinou prsníka nemôžu žiadať od svojho zamestnávateľa, aby spôsobil "neprimerané ťažkosti". Pojem "neprimerané ťažkosti" sa pre každú spoločnosť líši. Väčšina týchto ubytovaní pre jednotlivcov s akýmkoľvek postihnutím, a nielen rakovinou, stojí spoločnosti veľmi málo.
Prieskum medzinárodnej nadácie pre plány zamestnaneckých výhod, ktorý sa zameral na ženy pracujúce s rakovinou prsníka, zistil, že zamestnávatelia boli zvyčajne viac ako ochotní poskytovať ubytovanie.
Pokiaľ ide o plánovanie, prieskum hlásil, že približne 85% dovolilo zamestnancovi s rakovinou prsníka znížiť svoje hodiny, 79% umožnilo flexibilný plán, 47% umožnilo pracovníkovi pracovať na diaľku a 62% sa dohodlo na krátkych prestávkach počas dňa na odpočinok a zotavenie.
Zamestnávatelia uviedli, že tiež prijali opatrenia na zmenu pracovného zaťaženia zamestnanca vrátane pridelenia rôznych prác (58%), zmeny termínov alebo iných predtým dohodnutých plánov (60%) a rozdelenia pracovných miest (28%).
Právne práva zdravotného postihnutia a FMLA
Podľa ADA sa rakovina kvalifikuje na základe prípadu. Zákon chráni jednotlivcov pred stratou zamestnania v dôsledku zdravotného postihnutia a stanovuje pokyny pre zamestnávateľov, pokiaľ ide o požadované ubytovanie. Americký EEOC, ktorý presadzuje ADA, ponúka nasledovný príklad ženy s rakovinou prsníka, ktorá by sa podľa zákona mohla kvalifikovať na prácu.
"Po svietivosti a žiarení pre agresívnu rakovinu prsníka, počítačový obchodný zástupca zažil extrémnu nevoľnosť a neustálu únavu po dobu šiestich mesiacov. Pokračovala v práci počas liečby, aj keď často musela prísť neskôr ráno, pracovať neskôr večer, aby sa vyrovnal čas a urobil prestávky, keď zažila nevoľnosť a vracanie, bola príliš vyčerpaná, keď sa vrátila domov k vareniu, nakupovaniu alebo robeniu domácich prác a musel sa takmer výlučne spoliehať na svojho manžela a deti, aby splnili tieto úlohy. rakovina jednotlivca je postihnutím, pretože podstatne obmedzuje jej schopnosť starať sa o seba. "
Ak sa domnievate, že vaše práva boli porušené alebo ste boli prepustení z práce kvôli vašej diagnóze, musíte podať poplatok "do 180 dní od údajného diskriminačného konania", podľa EEOC. EEOC je možné dosiahnuť na (800) 669-4000.
Mnoho spoločností ponúka invalidnú platbu za vážne chorých alebo zranených zamestnancov, často však tieto plány vyžadujú príspevok zamestnancov. Porozprávajte sa s predstaviteľom ľudských zdrojov o mzdách invalidných dôchodkov a o tom, ako zozbierať, ak váš zamestnávateľ ponúka plán.
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) tiež chráni pracovné miesta ľudí s diagnostikovaním rakoviny. Avšak nie každý má nárok na ochranu FMLA. Zamestnanec musí pracovať pre zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov pred podaním žiadosti FMLA a počas tohto kalendárneho roka pracoval viac ako 1250 hodín. Okrem toho zamestnávatelia, ktorí majú menej ako 50 zamestnancov, nemusia dodržiavať predpisy FMLA.
Ak je chránená FMLA, môžete si vziať až 12 týždňov neplatenej dovolenky z práce. Zákon dovoľuje zamestnancom s vážnymi chorobami, ako je rakovina prsníka, "využívať dovolenku" prerušovane. " To znamená, že zamestnanec by mohol odísť jeden deň každý týždeň alebo trvať dva týždne, aby sa zotavil z chirurgického zákroku a zároveň ušetril zostávajúce týždne na liečbu žiarením alebo chemoterapiou.
