Ako vodca vašej lekárskej organizácie, jednou z vašich mnohých zodpovedností je nájsť spôsoby, ako motivovať svojich zamestnancov. Je dôležité pochopiť, ktoré faktory ovplyvňujú maximálny výkon a spôsob. Existuje veľa programov, tried, ktoré si môžete prečítať, alebo knihy, ktoré si môžete prečítať, ktoré ponúkajú vynikajúcu odbornú prípravu a nástroje, ktoré môžu manažéri využiť na to, aby si vybrali svoje motivačné schopnosti.Mnoho lekárskych manažérov praktizuje systém využívania negatívneho posilnenia, aby motivoval svojich zamestnancov. Táto prax je zastaraná a zbytočná. Zamestnanci sú zriedka motivovaní k efektívnejšej práci pokarhaním alebo rozpakaním. Manažéri nevedomky vytvárajú uspokojivých pracovníkov, ktorí pracujú dostatočne tvrdo, aby sa nedostali do práce.
Chvála a uznanie
Najvhodnejším spôsobom, ako motivovať zamestnancov vo vašej zdravotnej službe, je chvála a uznanie. Môže zvýšiť pozitívne pracovné prostredie, ale stále nezvyšuje produktivitu zamestnancov. Niekedy táto forma motivácie zvýši produktivitu, ale len dočasnú. Aby chvála a uznanie fungovali efektívne, organizácia musí byť konzistentná. Zamestnanci začínajú očakávať, že budú rutinne uznaní a stratí motiváciu, ak sa budú cítiť prehliadané alebo ignorované.
Peňažné stimuly
Bez ohľadu na to, aké uznanie si dáte svojim lekárom, chcú nakoniec vidieť, aké cenné sú pre spoločnosť.
Prichádza vo forme finančných stimulov a zvýšenej zodpovednosti. Najlepší spôsob, ako získať maximálny výkon od svojich zamestnancov, je začleniť oba tieto faktory do vašej politiky zlepšovania výkonnosti.
Zamestnanci sú motivovaní, keď sú platený viac za vynikajúcu prácu a sú dôveryhodní, aby vykonávali dôležité úlohy.
Motivovaný zdravotnícky pracovník je ten, ktorý cíti pocit pýchy v tom, čo robí každý deň.
Niektoré vynikajúce motivačné programy
Inšpirujte svojich ľudí: Inspire Your People je organizácia, ktorá produkuje knihy, obsah a materiál s nápadmi motivovať ľudí. Majú šesť rôznych programov: dodatočné úsilie a starostlivosť (212 stupňov), lepšie vedenie (Lead Simply), pozitívne služby (Smile & Move), angažovanosť a riadenie (Cross The Line), dôvera a zodpovednosť (Love Your People) orientovaný tím (SalesTough).
Podľa svojej webovej stránky: "Urobíme to tak, že zverejňujeme svoje nové, nepoškvrnené správy a nápady rôznymi spôsobmi – v knihách, brožúrach a videách, ako aj na vreckových kartách, plagátoch a mnohých ďalších produktoch. (čo robí každý deň) a ľudí, s ktorými pracujú, a pre (kolegov, zákazníkov, pacientov, študentov, rodinu, priateľov). "
FISH! Filozofia: Charter House Learning je organizácia, ktorá vyrába produkty a služby, ktoré pomáhajú organizáciám inšpirovať ľudí. Ponúkajú širokú škálu kníh a sprievodcov, činnosti a zdroje a nástroje na vytváranie podujatí okrem rečníkov a workshopov, ktoré pomáhajú organizáciám vytvárať lepšie pracovisko.
Okrem týchto programov je internet plný rôznych motivačných programov a nápadov (niektoré z nich je zadarmo!), Ktoré môžete použiť na motiváciu zamestnancov zdravotníckej kancelárie. Mnohí z nich ponúkajú návrhy, ktoré môžete použiť na zapojenie, uznanie a odmenu zamestnancov.
Ďalšou alternatívou je vytvoriť vlastný motivačný program:
Vytvoriť si vlastné plagáty
- Zaslať e-mailom inšpiratívne citácie denne do svojho tímu
- Vytvoriť program na rozpoznávanie zamestnancov (zamestnanec štvrťroku)
- Rozhodnúť o niektorých stimuloch motivovaných výkonom
- Zahrnúť zamestnancov na vaše plány aby sa zapojili
