Keď dostanete diagnózu Parkinsonovej choroby, musíte sa rozhodnúť, kedy povedať svojmu zamestnávateľovi a koľko povedať o svojom stave. To s najväčšou pravdepodobnosťou vyvoláva pre vás niekoľko obáv, takže si prečítajte, ako zistiť, ako zvládnuť príslušné problémy.
Po prvé, majte na pamäti, že iba vy sa môže rozhodnúť, či informovanie vášho zamestnávateľa vám pomôže alebo vám bráni vo vašom úsilí zostať na vrchole tejto choroby.
Mnoho ľudí s Parkinsonovou chorobou môže zistiť, že informovanie svojho zamestnávateľa o ich diagnóze je správna vec pre nich.
Pozrime sa na to: Riešenie tejto choroby je jednoduchšie, ak nemusíte skrývať nič od spolupracovníkov. Je tiež jednoduchšie vyhnúť sa bojom s personálom ľudských zdrojov alebo oddeleniami o výhodách, ktoré sú vďaka vám a vašej rodine, ak si spoločnosť uvedomí, že máte chronické ochorenie, ako je Parkinsonova choroba.
Tu je niekoľko tipov na informovanie a vzájomné pôsobenie s oddeleniami šéfov, kolegov a benefitov po vašej diagnóze s Parkinsonovou chorobou.
Kedy povedať svojmu šéfovi
Pravdepodobne nie je dobré informovať svojho nadriadeného o vašom zdravotnom probléme hneď po tom, ako dostanete diagnózu. Dajte si čas na absorbovanie správ a trvať určitý čas, kým sa budete vzdelávať o Parkinsonovej chorobe a ako bude postupovať v priebehu času.
Tiež nechcete hovoriť so svojím šéfom o Parkinsonovej chorobe, ak sami viete veľmi málo o poruche a nemôžete odpovedať na otázky.
Tak sa dozviete o podmienke a opýtajte sa svojho lekára a ďalších ľudí, ktorých poznáte s Parkinsonovou chorobou, o najlepšom spôsobe, ako sa s tými novinármi obrátiť na svojho šéfa. Pokúste sa predvídať možné reakcie a obavy a naučte sa odpovede na otázky, ktoré môžu vzniknúť.
Samozrejme, nečakajte príliš dlho, aby ste informovali svojho zamestnávateľa o vašej diagnóze.
Bohužiaľ, toto je viditeľná choroba a váš vedúci alebo spolupracovníci môžu začať uvažovať o vašom zdraví, ak sa budete výrazne triasť alebo trasúť, alebo ak si uvedomia, že sa zriedkavo usmejete.
V niektorých situáciách budete potrebovať prístup k výhodám spoločnosti, ktoré vám pomôžu pri platení za liečebné potreby vrátane liekov a špeciálnych postupov. Môže vám pomôcť, ak váš nadriadený rozumie vašej situácii a môže sa odhlásiť na akékoľvek žiadosti o voľno alebo špeciálne ubytovanie.
Zaobchádzanie s mylnými predstavami a obavami
Predtým, ako poviete svojmu nadriadenému o vašej diagnóze, premýšľajte nad tým, ako bude správa správať. Hlavnou zodpovednosťou vášho nadriadeného je pracovné povinnosti spoločnosti, takže prvú vec, ktorú sa bude zaujímať (či sa vám to páči alebo nie) je "Ako to ovplyvní pracovný tok a produktivitu spoločnosti?"
Pred tým, než budete mať tento rozhovor, malý prieskum o výhodách alebo výhodách vašej spoločnosti, ako je flexibilné pracovné hodiny, telecommuting, práca z domova jeden alebo dva dni v týždni, alebo možno presunúť sa na menej fyzicky náročný typ práce.Môžete spomenúť niektoré alebo všetky tieto možnosti, keď hovoríte svojmu nadriadenému
Tu sú niektoré potenciálne rozprávajúce body pre váš rozhovor s vašim šéfom:
- Bol som diagnostikovaný s Parkinsonovou chorobou, je to pomerne častá porucha, ktorá v priebehu času ovplyvní moje svaly a znemožňuje aby som chodil alebo používal moje ruky na jemné motorické zručnosti Dobrá správa je, že progresia je pomalá, dostupné liečebné postupy sú účinné a môžu to byť roky predtým, ako moje príznaky skutočne dopadajú. kinsonov mi povedal môj doktor a tu je list lekára vysvetľujúci diagnózu. Môj lekár je presvedčený, že budem schopný vykonávať svoje povinnosti adekvátne počas nasledujúcich niekoľkých rokov.
- Hovorím vám o mojej diagnóze, pretože budem potrebovať prístup k niektorým špeciálnym zdravotným výhodám, ktoré spoločnosť ponúka. Budem kontaktovať ľudské zdroje a hovoriť o mojich možnostiach.
- Viem, že táto diagnóza vyvoláva rôzne otázky, ale som presvedčená, že stále môžem robiť svoju prácu a robím to dobre, a že spoločne nájdeme riešenia, ktoré nám budú prospešné pre obidvoch.
- Jediné miesto, kde môj lekár a ja predvídame akýkoľvek potenciálny problém je (
- tu vyplňte akékoľvek potenciálne problémy, ktoré očakávate). Môj lekár a ja sme vyvinuli nasledujúcu stratégiu na zvládnutie tohto potenciálneho problému takto (tu, vyplňte svoje potenciálne riešenia týchto problémov).Bob v účtovníctve bol pred piatimi rokmi diagnostikovaný s Parkinsonovou chorobou a stále robí svoju prácu a robí to dobre. Súhlasil s tým, že sa s nami porozprávame o skúsenostiach jeho a jeho tímu v boji proti poruchám v kancelárii. Povedal mi, že vo svojej kancelárii je potrebných len niekoľko úprav, aby vyhovovali jeho potrebám.
- Mám na mysli, či informujem svojich priamych spolupracovníkov?
- Ďakujem vám za toto stretnutie a za vašu podporu.
- Čo povedať svojim spolupracovníkom
Budete sa musieť rozhodnúť, ktorý z vašich spolupracovníkov chcete povedať. Je to vlastne dobrý nápad, aby ste povedali svojim blízkym spolupracovníkom, pretože od vás získate spoľahlivé informácie o vašich príznakoch a diagnóze pomôže zastaviť klebety alebo neinformované špekulácie o vás a vašich schopnostiach.
Povedaním vybraným spolupracovníkom o vašej diagnóze môžete udržať určitú kontrolu nad tým, ako ľudia reagujú na vás, a nie naopak. Dajte ľuďom, s ktorými komunikujete, každodenné spoľahlivé a spoľahlivé informácie o vás a vašej diagnóze – tak nebudú musieť hádať alebo počúvať povesti alebo klebety.
Poskytnite svojim spolupracovníkom rovnakú informačnú tabuľku o Parkinsonovej chorobe, ktorú ste poskytli svojmu nadriadenému. Povedzte im, že môžu použiť tieto fakty na vyvrátenie akýchkoľvek nepresných informácií, ktoré môžu počuť, a že by mali mať možnosť bezprostredne hovoriť s vami, ak sa objavia akékoľvek obavy alebo otázky.
Zdôraznite, že vy a váš lekár neočakávate, že vaše schopnosti sa v blízkej budúcnosti odmietnu a že plne očakávate, že dokážete robiť svoju prácu rovnako, ako ste vždy mali. Nakoniec im povedzte, že nepotrebujete, aby vás niekto odrezať, ale že ste len chcel, aby vedeli, čo sa deje s vami.
Pochopte svoje práva pod ADA
Po informovaní svojho nadriadeného a vašich spolupracovníkov o vašom stave by mala byť ďalšou položkou vašej pracovnej agendy preskúmanie a potenciálne prístup k prínosom spoločnosti z dôvodu vašej choroby súvisiacej s Parkinsonovou chorobou ,
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA, www.ada.gov), ktorý presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie, zakazuje diskrimináciu na pracovisku v dôsledku zdravotného postihnutia, ak dokážete, že môžete vykonávať danú prácu, keď sú primerané úpravy aby ste sa mohli ubytovať.
Znevýhodnenie, ktoré máte, musí zahŕňať podstatné obmedzenia v niektorých hlavných životných aktivitách, ako je videnie, počutie, hovorenie, chôdza, dýchanie, vykonávanie manuálnych úloh, učenie, starostlivosť o seba a prácu.
Majte na pamäti, že ADA sa nevzťahuje vždy na malé podniky, ktoré zamestnávajú menej ako 15 ľudí. V tomto prípade, ak "primerané ubytovanie" pre vašu situáciu vyžaduje ukladanie neprimeraných nákladov alebo zbytočných ťažkostí na ostatných zamestnancov alebo samotnú spoločnosť, potom váš zamestnávateľ nemusí zamestnávať vás.
Prístup k invalidným dávkam
Akonáhle budete mať nejakú predstavu o zákonoch, ktoré chránia vaše práva na pracovisku po tom, čo sa stanete zdravotne postihnutým, je na čase, aby ste sa porozprávali so zamestnancami vašej spoločnosti. Toto sú ľudia, ktorí vám môžu poskytnúť podrobné informácie o výhodách, ktoré máte k dispozícii (a vaša rodina).
Budete chcieť požiadať o konkrétne informácie o spoločnosti a poistných zmluvách, ktoré sa týkajú:
platobných dôchodkov (zvyčajne platí, že politika vám vypláca percento z vašej mzdy, kým ste zdravotne postihnuté)
- použitie flexibilných výdavkov na zdravotné účty (na tieto účty, prispievate určitou výškou vašej výplaty, ktorá môže byť neskôr použitá na zaplatenie neoprávnených nákladov na zdravotnú starostlivosť, ako sú splátky a odpočty
- možnosti predčasného odchodu do dôchodku
- platby z dôchodkových účtov
- zdravotné poistenie pre lieky a špeciálne postupy
- poistenie dlhodobej starostlivosti (ide o poistenie za dennú starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím buď vo vlastných domácnostiach alebo v opatrovateľskom domove alebo v podobnom zariadení)
- Môžete mať nárok na prístup k invalidným alebo dôchodkovým dávkam zo sociálneho zabezpečenia, Medicare a Medicaid programy. Pre tých najlepším zdrojom informácií je správa sociálneho zabezpečenia.
