Ak trpíte syndrómom dráždivého čreva (IBS), môžete mať osobitné obavy o tom, ako zvládnuť tému vášho IBS pri podávaní žiadosti o prácu. Vedieť, aké sú vaše práva, vám môže pomôcť pri navigácii v procese žiadosti o zamestnanie.
Vaše práva pod ADA
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) chráni jednotlivcov pred diskrimináciou kvôli postihnutiu počas procesu náboru.
Pod ADA je osobou so zdravotným postihnutím osoba, ktorá:
- "má fyzické alebo mentálne postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu
- má záznam alebo históriu podstatne obmedzujúceho poškodenia alebo ho zamestnávateľ považuje alebo vníma ako podstatné obmedzenie znehodnotenia. "
Táto definícia bola rozšírená v novele ADA. Novela zahŕňa problémy s "hlavnými telesnými funkciami" vo svojom popise "hlavných životných aktivít" a uznáva epizodickú povahu niektorých porúch. Táto rozšírená definícia posilňuje prípad IBS ako stav, ktorý spôsobuje vylúčenie.
Mám informovať potenciálneho zamestnávateľa o mojej IBS?
Zamestnávatelia sú povinní poskytovať primerané ubytovanie pre osoby so zdravotným postihnutím prostredníctvom procesu prijímania. Ak by ste potrebovali takéto ubytovanie, t. J. Prístup k kúpeľni počas pohovoru alebo akékoľvek testovanie pred nástupom do zamestnania, máte právo požiadať o to bez toho, aby ste ovplyvnili, či budete alebo nebudete najatý.
Zamestnávateľ je oprávnený požiadať o dokumentáciu o vašom stave a vašich špecifických potrebách.
Ak nepotrebujete také ubytovanie, nie ste povinní podľa zákona informovať potenciálnych zamestnávateľov o vašom zdravotnom stave. Zamestnávateľom je zakázané klásť otázky alebo vyžadovať lekárske prehliadky pred vykonaním pracovnej ponuky.
Po rozšírení ponuky majú zamestnávatelia právo klásť otázky týkajúce sa vašej zdravotnej histórie a majú právo požadovať lekárske vyšetrenia skôr, ako začnete pracovať, pokiaľ majú rovnakú požiadavku pre všetkých ostatných, ktorým bola ponúknutá rovnaká práca.
Môže zamestnávateľ používať moje IBS, aby ma nepreniesol?
Nie, zamestnávatelia majú zakázané stiahnuť pracovnú ponuku len preto, že sa dozvedia, že trpíte IBS. Ponuky práce môžu byť stiahnuté iba vtedy, ak zamestnávateľ môže dokázať, že váš IBS zasahuje do vašej schopnosti "vykonávať základné funkcie práce (s primeranými ubytovaniami alebo bez nich")
Bude mi dôverná my IBS
Akékoľvek informácie týkajúce sa vášho zdravotného stavu ktoré sa objavia počas procesu podávania žiadostí o zamestnanie, musia byť zachované ako dôverné s týmito výnimkami:
- Jednotlivci, ktorí sa podieľajú na rozhodovaní o prenájme
- Vedúci pracovníci a manažéri, ak je potrebné primerané ubytovanie
- Pojistiaci dopravcovia a vládne agentúry
Potrebujem diskutovať o primeranom ubytovaní predtým, Prijímané?
ADA vyžaduje od zamestnávateľov, aby poskytli primerané ubytovanie, aby umožnili osobe so zdravotným postihnutím plne fungovať v ich práci.Nemáte povinnosť diskutovať o potrebe takýchto ubytovacích zariadení predtým, než ich prijmete.
Čo mám robiť, ak si myslím, že som bol Diskriminované proti?
Ak máte pocit, že ste boli diskriminovaní počas procesu podávania žiadostí o zamestnanie, vy bude musieť požiadať Komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA (EEOC). Poplatky môžu zahŕňať:
- Byť odmietnutá možnosť požiadať o prácu
- Byť odmietnutá práca
- Odmietanie žiadostí o primerané ubytovanie prostredníctvom procesu prenájmu
- Spýtajte sa nelegálnych otázok týkajúcich sa vašej histórie zdravia alebo vyžadujúcich si lekárske vyšetrenie pred pracovnou ponukou
Reklamácie týkajúce sa diskriminácie musí byť podaná do 180 dní na pracovisku EEOC. Kancelárie EEOC sa nachádzajú online: zoznam úradov EEOC a jurisdikcia, alebo volaním 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
V niektorých prípadoch vás EEOC môže odkázať na miestnu alebo štátnu agentúru, ktorá je vo vašom prípade príslušná. Ak sa počas procesu podania žiadosti o federálnu prácu vyskytla diskriminácia, musíte podať žiadosť do 45 dní v kancelárii Equal Opportunity, ktorá je združená s príslušnou federálnou agentúrou.
