Keď si myslíte o telecommuting pracovných miest, zdravotná starostlivosť nemusí byť prvý priemysel, ktorý príde na myseľ. Avšak vďaka rýchlemu rastu odvetvia zdravotníctva a pokroku v oblasti technológií poskytuje oblasť zdravotnej starostlivosti viac pracovných príležitostí ako doma (telecommuting) ako kedykoľvek predtým. V skutočnosti jedna nedávna štúdia ukazuje, že zdravotná starostlivosť ponúka viac telekomunikačných príležitostí ako akákoľvek iná oblasť.
Na základe analýzy viac ako 30 000 spoločností a ich histórie uverejňovania ponúk v roku 2014 v databáze FlexJobs hovorí, že lekárska starostlivosť a zdravotníctvo sú vedúcim kariérovým poľom pre telekomunikačné pracovné miesta. Začiatkom tohto roka spoločnosť FlexJobs uvoľnila svoje 2015 najlepších 100 spoločností, ktoré pravdepodobne zamestnajú vzdialené pracovné miesta, z ktorých takmer jedna štvrtina tvoria spoločnosti, ktoré sa zaoberajú zdravotnou starostlivosťou. FlexJobs sám zaznamenal 26 percentný nárast počtu telekomunikačných prác vyslaných za posledný rok. Práca na diaľku sa vzťahuje na prácu, ktorú je možné vykonať z domu a možnosti môžu zahŕňať zmluvnú, zamestnancovú, čiastočnú alebo plnú pracovnú pozíciu.
"Nepredpokladajte, že vaša úloha je zameraná na pacienta, nemôžete pracovať z domu." – Sara Sutton Fell, generálna riaditeľka spoločnosti FlexJobs
Telecommuting je atraktívny pre rôzne demografické skupiny, ako sú tisíciletí, polopenzenti, pracujúci rodičia, vojenskí manželia, ľudia so zdravotnými problémami alebo postihnutím, opatrovatelia a ľudia, ktorí hľadajú prácu mimo miestnej ekonomiky.
10 najčastejšie práce na pracovisku v zdravotníctve
- zdravotníckych informácií špecialista
- lekárskej kodér
- vedec výskumu
- farmaceutický zástupca
- zdravotnej starostlivosti prípad manažér
- lekár riaditeľ
- klinický programový manažér
- poisťovací zástupca
- pacient advokát
- lekárskej transcriptionist
Sara Sutton Fell, generálny riaditeľ a Zakladateľ spoločnosti FlexJobs odpovedal na niekoľko otázok týkajúcich sa zoznamu špičkových telekomunikačných pracovných miest a ako zdravotná starostlivosť je popredným odvetvím v telecommuting trende.
Ponúka niekoľko skvelých rád pre uchádzačov o prácu, ktorí majú záujem o telecommuting úlohu v rámci zdravotníctva.
Ako sa vybrali názvy pracovných miest – aké faktory prešli do zoznamu?
Sara Sutton Fell: Názvy pracovných miest v zozname boli vybrané, pretože sú to tie, ktoré vidíme najčastejšie pri skúmaní, preverovaní a odosielaní prác v oblasti zdravotnej starostlivosti. Všetci ponúkajú prácu na diaľku do určitej miery (buď 100% práca z domu, čiastočná práca z domu alebo príležitostná práca z domu) a všetky sú zaradené medzi lekárske a zdravotné pracovné miesta na našej stránke.
Videli sme aj nezvyčajné spoločné pracovné miesta v oblasti zdravotnej starostlivosti, ako je triená sestra, sociálny pracovník a – verte tomu alebo nie! – neurochirurg, takže zoznam 10 spoločných pracovných miest v žiadnom prípade nie je koniec príbehu.
Existujú nejaké zdravotnícke pracovné miesta, o ktorých si myslíte, že by sa mali nachádzať v zozname, ktoré nie sú, ale možno by mohli byť v budúcom zozname? (napríklad roly, ktoré sa začínajú pohybovať smerom k telekomunikáciám, ktoré ešte nie sú.)
Sutton Fell: V skutočnosti nevidíme výrazné zmeny v konkrétnych rolách, pretože už existuje toľko rozdielov, ale objem pracovných miest v zdravotníctve uvedené ako vzdialené pozície rozhodne vyzerá, že sa bude naďalej zvyšovať.
Aký vplyv má telekomunikačné platy na danú prácu, ak vôbec? Spájajú sa telekomunikační pracovníci viac či menej v priemere ako ich kolegovia, ktorí chodia denne do kancelárskeho prostredia?
Sutton Fell: To veľmi závisí od konkrétnej úlohy a kariéry, ale celkovo by telecommuting pracovné miesta mali platiť v súlade s ich úradníkmi náprotivky. Niektorí platia menej, zatiaľ čo niektorí skutočne platia viac, ale skvelá vec, pokiaľ ide o prácu z domu, spočíva v tom, že ľudia, ktorí pracujú z domu, ušetria ročne od 4 000 do 9 000 dolárov, pretože toľko ich výdavkov súvisiacich s prácou v kancelárii je znížené alebo odstránené prácou z domu. Okrem toho môžete nájsť pracovné miesta mimo vašej miestnej oblasti a životné náklady, ktoré môžu mať vplyv na výšku alebo výšku mzdy – napríklad ak žijete v Kansase, ale nájdete prácu na diaľku so spoločnosťou so sídlom v Atlante, spoločnosť by mohla máte pocit, že sa vám dostanú veľa, kým dostanete vysokú mieru platenia za miestne náklady na bývanie.
Urobili sme nejaké porovnania, pokiaľ ide o telekomunikačné platy v porovnaní s platmi v kancelárii, a zvyčajne sú približne rovnaké. Takže hneď ako zoberiete do úspor nákladov, je jasné, že práca z domu je pre profesionálov čistá pozitívna.
Aké sú typické pokyny pre tých, ktorí telecommute? Existujú pravidlá, kontroly / zostatky atď., Aby ste sa uistili, že práca prebieha?
Každá spoločnosť vytvára pre svoje telekomunikačné firmy svoje vlastné špecifické usmernenia, ale tieto rôzne usmernenia sa často dotýkajú rovnakých všeobecných tém. Napríklad, zvyčajne vidíme, že spoločnosti požadujú, aby telekomunikační pracovníci mali vysokorýchlostný internet a špecializovanú domácu kanceláriu alebo pokojné kancelárske priestory, z ktorých by mohli pracovať vo svojom dome. Telecommuters tiež musia byť v pohodlí s technológiou a schopní robiť základné riešenie problémov, pokiaľ ide o ich počítačové a softvérové programy.
Aký je typický plán pre telecommuter?
Sutton Fell:
Keď príde na telecommuting úlohy, naozaj nie je typický rozvrh. Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby profesionáli pracovali na tradičných pracovných hodinách, napríklad od 9:00 do 17:00. Ostatné umožňujú telekomunikačným pracovníkom flexibilné hodiny alebo úplné nastavenie vlastných plánov. Uchádzači o zamestnanie by mali hľadať náznaky hodín a plánovanie v popise práce, aby získali lepšiu predstavu o hodinách, ktoré môžu pracovať. Telekomunikační pracovníci často rozdeľujú čas medzi kanceláriou / domovom / stretnutiami na mieste atď., A ak áno, koľko?
Sutton Fell:
Áno, jedna bežná mylná predstava telekomunikácie je to, že je to všetko – alebo nič – že buď pracujete 100% z domova alebo 100% v kancelárii. Vidíme však zoznamy, ktoré majú širokú škálu programov z diaľky, od 100% až po možnosť telekomunikácie a všetko medzi tým. Najčastejšie je "nejaké telekomunikácie" na zhruba 45% našich zoznamov telekomunikácií. kde môže byť pracovník povinný navštevovať pravidelné stretnutia na mieste alebo navštíviť klientov príležitostne mimo kanceláriu. Ďalšie najčastejšie je 100% práca na diaľku, asi 30% výpisov na našich stránkach, kde ľudia pracujú úplne z domova. Jedna vec, ktorú uchádzači o zamestnanie majú poznamenať, je, že drvivá väčšina telecommutingových pracovných miest, asi 95% ktoré sa nachádzajú na konkrétnom mieste, či už v meste, štáte, regióne krajiny alebo samotnej krajine, a existuje niekoľko dôvodov, prečo by telekomunikačná práca mohla nechať niekoho pracovať z domu, ale iba ak sú založené v konkrétnom lokalita. Akú radu by ste dali niekomu, kto hľadá telecommute pozíciu v zdravotníctve?
Sutton Fell:
Po prvé, ste vo veľkom odvetví pre telecommuting. Pravidelne sa pozeráme na štatistiky pracovných pozícií z telekomunikácií a oblasť zdravotníctva a zdravotníctva je konzistentne číslo 1 pre prácu z diaľkového ovládania. Po druhé, nepredpokladajte, že pretože vaša úloha je zameraná na pacienta, nemôžete pracovať z domu. Jednou z najväčších a rastúcich častí telekomunikačných pracovných miest v oblasti zdravotnej starostlivosti sú doma alebo "telehealth" zdravotné sestry. Môžu pracovať na linku hovoru po ošetrení sestry, kde pacienti môžu klásť otázky a získať pomoc po telefóne. Alebo môžu pomôcť viesť pacientom prostredníctvom svojich liečebných plánov, alebo si prečítať nárok na zdravotné poistenie. Títo odborníci stále pomáhajú ľuďom každý deň, jednoducho nie osobne.
Nakoniec máte predchádzajúci zážitok z telekomunikácie, aj keď len počas nepriaznivého počasia alebo počas čakania na káblovú chlapčku, nezabudnite to zahrnúť do svojich materiálov. A ak sa nepokúšate získať nejaké, požiadajte svojho súčasného zamestnávateľa, aby ste mohli príležitostne pracovať z domu, alebo skutočne kapitalizujete tie "núdzové" situácie, keď je práca z domu nevyhnutná (podobne ako počas tohto zimného záznamu sneženie v na severovýchode, ktorý prinútil mnoho ľudí pravidelne pracovať z domova). Máte v minulosti dobrú prácu z domova (čo znamená pracovať dobre nezávisle, samo-riadiť, zostať sústredené, byť produktívne, všetko z domu) dlhú cestu ukázať zamestnávateľom, že ste pripravení skočiť do jednej z ich telecommutingových úloh.
Aké sú problémy, ak nejaké, pre zamestnancov? A tiež pre zamestnávateľov?
Sutton Fell:
Rovnako ako pri každej práci, telecommuting predstavuje svoje vlastné výzvy. Zamestnanci musia byť neuveriteľne starostliví a samostatne zvládnutí. Musia byť schopní zostať sústredení v rozptýlení a byť produktívni bez konštantného riadiaceho dohľadu. A práca z domova môže byť niekedy trochu izolovaná, takže je dôležité vedieť, ako dostať svoje "osoby opraviť" na prekonanie tejto izolácie. Ľudia, ktorí pracujú z domova, musia byť tiež opatrní, aby nezahŕňali svoju prácu a osobný život príliš. Pracovníci na diaľku často skončia pracovať viac hodín ako pracovníci v kancelárii, pretože nemôžu jednoducho "odísť" z práce, keď skončí tento deň. 53% telekomunikačných pracovníkov pracuje viac ako 40 hodín týždenne. Len 28% non-telecommuters robiť Pre spoločnosti, hlavná výzva sa zdá byť v riadení telecommuters. Našťastie, posun v manažérskych postupoch, ktoré fungujú najlepšie pre telekomunikačných pracovníkov, je v skutočnosti veľkým prínosom pre ich pracovné sily v kancelárii. Ako sme videli v prípade spoločnosti Yahoo!, rovnaké manažérske postupy, ktoré fungujú v kancelárii, nemusia nevyhnutne pracovať s telekomunikačnými spoločnosťami, pretože používanie času tváre (množstvo času, ktoré trávia niekto v kancelárii, vyzerajú ako práca) jednoducho nefunguje s ľuďmi, ktorí telecommute. Našťastie sa osvedčené postupy pre manažérov v oblasti telekomunikácií tiež prekrásne premietajú do kancelárskeho prostredia. V kancelárii manažéri potrebujú stanovené ciele pre každý telekomunikačný podnik, pravidelne prehodnocujú tieto ciele a zabezpečujú, aby všetci pochopili, ako ich práca prispieva k zastrešujúcim obchodným cieľom spoločnosti. Manažéri musia byť proaktívnymi komunikátormi, oslovujú telekomunikačné spoločnosti, aby sa pravidelne kontrolovali, aby sa ubezpečili, že pracujú na dosiahnutí svojich cieľov a na splnenie míľnikov. Aký tradičný úrad by nebol z tejto zmeny v riadení založený na výsledkoch namiesto manažmentu založenom na čase tváre?
Aké sú výhody / výhody telecommuting pre zamestnancov a zamestnávateľov?
Sutton Fell:
Výhody určite prevažujú nad problémami, pokiaľ ide o telecommuting. Zamestnanci zahŕňajú znižovanie alebo odstraňovanie každodenného dochádzania, ušetrenie tisícok dolárov ročne (ako je uvedené vyššie), získanie väčšej kontroly nad ich rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, pocit spokojnosti v práci a mimoriadne zaujímavé, pokiaľ ide o pracovné miesta v zdravotníctve, je menej namáhané .Telekomunikační pracovníci majú viac času stráviť s priateľmi a blízkymi, sú schopní lepšie sa prispôsobiť neočakávaným problémom, ktoré vznikajú, a je pravdepodobnejšie, že sa budú dobrovoľne zúčastňovať na školách svojich detí.Pre zamestnávateľov telecommuting znižuje obrat a zlepšuje spokojnosť zamestnancov, v priemere znižuje náklady o 11 000 dolárov za telecommuter ročne, zvyšuje produktivitu pracovníkov, pomáha im ušetriť na nehnuteľnostiach a prevádzkových nákladoch a otvára širší talentový fond na nájdenie najlepších kandidátov na každé pracovné miesto.
Čo keď niekto v súčasnosti pracuje na jednej z uvedených zdravotníckych pracovných miest (alebo akékoľvek iné pracovné miesto, ktoré sa môže dať pracovať z domova), ale ich zamestnávateľ im neumožňuje telecommute? Mali by o to požiadať svojho zamestnávateľa a ak áno, ako by mal zamestnanec pristupovať k téme?
Sutton Fell:
Existuje určite spôsob, ako sa obrátiť na svojho súčasného zamestnávateľa o prácu z domu. Po prvé, skúmajte konkrétnu prácu, aby ste videli, ako sú nastavené telekomunikačné opatrenia. Sú kandidáti požiadaní, aby pracovali 100% z domova alebo len čiastočne? Ktoré časti práce sa vykonávajú z domu? Vykonajte výskum, aby ste získali naozaj dobrý pocit, ako môže byť vaša práca vykonaná z domu, aby ste mali nápady, ktoré odporúčajú vášmu šéfovi. Potom naplánujte stretnutie, aby ste o tejto možnosti diskutovali. Racionalizujte svoju požiadavku spôsobom, ktorý zobrazuje výhody spoločnosti viac – ako výhody pre seba (napríklad produktivita). A ak váš manažér vyzerá váhavo, navrhnite skúšobnú prevádzku, aby ste presvedčili, ako bude fungovať dohoda. Po uplynutí 2 až 3 mesiacov sa môžete prihlásiť so šéfom, aby ste prerokovali výsledky a presunuli veci dopredu.
Prečo by zamestnávateľ nepovolil prácu na diaľku pre tieto pracovné miesta?
Sutton Fell:
V niektorých prípadoch organizácia jednoducho nie je pripravená alebo ochotná zvážiť telecommuting ako možnosť pre zamestnancov. Môžu byť váhaví o svojej účinnosti, alebo môžu chápať, že je to čoraz bežnejšia pracovná voľba pre niektorých zdravotníckych pracovníkov. V ostatných prípadoch mohli zvážiť možnosti, ale rozhodli sa, že ich politika bude mať každého v kancelárii. Ako som už predtým diskutoval, myšlienka "všetko alebo nič" niekedy vedie manažérov a vodcov späť, pretože si neuvedomujú, že telekomunikačné práce môžu byť postupnou, čiastočnou voľbou skôr ako niečím, čo potrebujú. Keďže sa trend naďalej zvyšuje, viac zamestnávateľov naďalej prijíma telekomunikačné práce ako spôsob podnikania, čo je rovnako pravda v oblasti zdravotnej starostlivosti, ktorá už vedie balík.
