Profesionálny nábor pracovníkov niekedy označovaný ako "headhunters", môže byť veľmi efektívny zdroj, ktorý vám pomôže s vašou hľadanie práce. Existuje veľa zamestnávateľov a vyhľadávacích firiem, ktoré sa špecializujú na umiestňovanie zdravotníckych pracovníkov do zdravotníckych zariadení a iných zamestnávateľov v zdravotníctve.
Pre dosiahnutie najlepších výsledkov pri konzultácii s náborovým pracovníkom s cieľom pomôcť nájsť si lekársku prácu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť pri práci s náborovým pracovníkom, ktoré pomôžu urobiť skúsenosť efektívnejšou, čo vedie k úžasnému nová kariéra pre vás.
DO – ako pomôcť náborovi pomôcť
byť čestný – skresľovať svoje zámery, vaše zázemie, skúsenosti alebo kvalifikácie sa vrátia, aby vás nakoniec prenasledovali. Skúsení, profesionálni prijímatelia zdravotnej starostlivosti vedia, čo hľadať, a vykonajú dôkladné overovanie.
Tiež povedzte prijímateľovi o všetkých zamestnávateľoch, s ktorými máte naplánované rozhovory, aby nebol zdvojnásobil úsilie alebo nezabudol vody dvakrát, čo by mohlo spôsobiť, že klient vás odstráni z posúdenia v prospech iných kandidátov.
Opýtajte sa na otázky – Nezabudnite sa opýtať na úroveň skúseností personálu, klientskej základne a oblasť odborných znalostí, najmä v oblasti zdravotnej starostlivosti, v ktorej chcete pracovať.
Follow Up – Zamestnanec chce vedieť, že máte záujem o pozíciu. Nezabudnite pravidelne komunikovať o akýchkoľvek otázkach, spätnej väzbe z rozhovoru, o zmenách vo vašom stave vyhľadávania zamestnania a o čomkoľvek, čo by pomohlo náboru vedieť, aby vám mohol lepšie pomôcť pri hľadaní práce.
Be Professional – Recruiters nemusia robiť konečné rozhodnutie, ale sú to prvé kontaktné miesto alebo vstup do spoločnosti. Mali by ste sa s nimi zaobchádzať, ako keby boli zamestnancami v spoločnosti, kde chcete pracovať. Zhodnoťte všetku písomnú komunikáciu a nezabudnite udržiavať profesionalitu vo všetkých interakciách s náborovým pracovníkom po celý čas!
Práca s viacerými zamestnávateľmi – Je dobré pracovať s viac ako jedným náborovým pracovníkom. Mali by ste však udržiavať maximálne na 2-3, alebo inak budete saturovať trh, pretože pravdepodobne bude dochádzať k určitému prekrývaniu od jednej firmy na prijímanie do druhej, v závislosti od toho, ako sú špecializované firmy. Keď máte viacerých zástupcov, ktorí zastupujú vás na rovnakom klientovi, je to pre každého zainteresovanú situáciu lepkavú. Môže vás tiež zdať zúfalý. Opätovne informujte svojich náborových pracovníkov a nielenže budú s väčšou pravdepodobnosťou tvrdo pracovať pre vás, tým viac vedia o vašej situácii, tým lepšie vám budú môcť pomôcť pri hľadaní práce.
Čo robiť, keď pracujete s náborovým pracovníkom alebo headhunter
Nezmizli – Prosím, nie "duch" váš náborár! Ak sa rozhodnete, že sa o prácu nezaujíma, nech to bude vedieť. Dobrý náborový pracovník sa nebude pokúšať vás vyvíjať a vaša spätná väzba môže byť cenná pre prijímateľa a jeho klienta, ako aj pre budúcnosť vášho hľadania zamestnania. Ak vytiahnete zmiznúci akt, môžete byť "označený", aby v budúcnosti s touto spoločnosťou alebo v tejto sieti s vami nepracovali žiadni iní pracovníci.
Ak chcete odmietnuť rozhovor, je najlepšie informovať prijímateľa rýchlo, zdvorilým a profesionálnym spôsobom a spojiť voľné konce tak, aby dvere zostali otvorené pre budúce pozície.
Nenechajte sa škodiť – Pokračovanie je dobré, pichanie je zlé. Je to v poriadku, ak budete po celú dobu jeden až dvakrát týždenne, ak čakáte na spätnú väzbu. To ukazuje záujem a húževnatosť. Avšak, ak voláte desaťkrát denne, zrejme sa zúfate, čo je zlé pre hľadanie práce, a nie je to ani dobrá reflexia na vás ako kandidáta!
Nerobte to osobne – Ak vás náborový pracovník nevráti, pokračujte podľa vyššie uvedeného. Ak ešte stále nereaguje, neznamená to, že s tebou nie je zle. S najväčšou pravdepodobnosťou to jednoducho znamená, že vaša sada zručností nie je vhodná pre ich súčasné otváranie.
Skúste poslať e-mail s oznámením, že by ste chceli byť zaradení do iných pozícií, a ponechajte to na to. Najúspešnejší pracovníci prijímania pracovníkov nemôžu vrátiť žiadnu výzvu ani diskutovať o každom poklese. Nie je to realistické na základe objemu kandidátov, s ktorými sa každý pracovník obráti.
Nepokúste sa pribudnúť do svojho klienta – To je istý spôsob, ako dostať na čiernu listinu a takmer nikdy nefunguje vo vašej prospech. Ak zamestnanec už poskytol vaše informácie klientovi a potom sa obrátite na klienta, klientská spoločnosť má teraz dilemu, pokiaľ ide o to, kto získa "kredit" za získanie kandidáta (vás). To by mohlo v konečnom dôsledku ovplyvniť vašu kandidatúru, pretože niekedy najjednoduchšie riešenie pre manažéra prijímania, ktorý je zachytený v strede, je odstrániť vás z úvahy.
Majte na pamäti, že nie všetci prijímatelia pomoci vám môžu pomôcť, a vy by ste nemali byť vhodní pre pracovné miesta mnohých zamestnávateľov. Preto je pre zabezpečenie najlepšieho a najproduktívnejšieho vzťahu s profesionálnymi náborovými pracovníkmi prvoradá jasná a otvorená komunikácia.
