S pokrokom v liečbe a zvládaní HIV môžu ľudia mať plne produktívny život, ktorý zahŕňa stanovenie dlhodobých cieľov pre seba i pre kariéru. Môžu sa vyskytnúť prípady, kedy si myslíte, že potrebujete mať voľno na zdravotnú dovolenku alebo pocit, že vaše zdravie môže mať vplyv na vašu každodennú produktivitu.
Ako to môže ovplyvniť vašu prácu a dôvernosť, ktorú by ste chceli zachovať?
Existujú ochranné prostriedky, ktoré vám umožňujú udržať si pozíciu v práci, ako aj dobré zdravie a pohodu? Existujú určité skutočnosti, ktoré by každá pracovná osoba mala vedieť a tipy, ktoré je možné dodržiavať na zabezpečenie najlepšej lekárskej starostlivosti počas práce.
Zverejnenie vášho statusu HIV ❑ Či ste nezverejnili svoj status HIV vášmu zamestnávateľovi, závisí len od vás. Nemáte právnu povinnosť tak urobiť. A pretože HIV nie je prenášaný príležitostným kontaktom, nie ste absolútne bez rizika infikovania vašich kolegov.
S tým, čo bolo povedané, zvážte klady a zápory pri zvažovaní zverejnenia pracoviska. V niektorých prípadoch môže byť prospešné pre vás. Ak sa budete cítiť v bezpečí s ľuďmi, s ktorými pracujete, odpoveď medzi vašimi kolegami by mohla byť veľmi "nie veľká".
Koniec koncov, zverejnenie je často prvým krokom k normalizácii ochorenia, čo vám umožňuje zamerať sa na veľký obraz – váš život a vašu budúcnosť – skôr než rozdeľovať HIV do vlastnej malej krabice.
Alternatívne by ste mohli cítiť, že to nie je nikto znepokojený, alebo že zdravie vo všeobecnosti nie je niečo, čo by sa malo diskutovať na pracovisku. To je v poriadku.
Napriek tomu iní vám môžu povedať, že máte morálnu povinnosť informovať svojho zamestnávateľa, ak máte prácu, v ktorej je možné vystavenie krvi alebo telesným tekutinám.
Možno je to preto, že ste kuchár, ktorý pracuje s jedlom, zubný asistent, ktorý robí čistenie zubov, alebo laborant, ktorý čerpá krv. Jednoduchým faktom je, že takéto presvedčenia sú nielen zastarané, ale urážlivé, odrážajúce strach a nevedomosť, ktoré ďalej podporujú stigma HIV a diskrimináciu.
Zdá sa, že riziko prenosu týmito prostriedkami je zanedbateľné na nulu, s malými prípadnými prípadmi infekcie, ak existujú. Je to podobné ako vyžadovať, aby taxikár odhalil svoju epilepsiu zo strachu, že sa môže vyskytnúť záchvat, keď ste na zadnom sedadle. Je to jednoducho nezmysel.
Je tiež protizákonné, aby zamestnávateľ požiadal alebo sa dokonca pýtal na váš status HIV. Ak k tomu dôjde, alebo ak máte pocit, že ste nútení zverejniť informácie, obráťte sa na miestnu advokačnú skupinu alebo advokáta špecializujúcu sa na diskrimináciu na pracovisku. Vaša regionálna horúca linka pre HIV / AIDS vám môže poskytnúť sprostredkovanie.
Zamestnanecké práva
Ale opäť čo, ak sa cítite chorý z dôvodu choroby súvisiacej s HIV alebo máte ťažkosti pri práci z dôvodu predpísanej terapie alebo vedľajšieho účinku liečby? Hoci môžu byť prínosy zverejnenia, je dôležitejšie najprv pochopiť vaše práva ako zamestnanec.
V septembri 1994 navštívila Sidney Abbott kancelárie Dr. Randona Bragdona, zubného lekára v Maine.
Táto inak bežná návšteva by nakoniec vyvolala diskusiu, ktorá by skončila pred sudcami Najvyššieho súdu USA.
Podľa súdnych dokumentov doktor Bragdon odmietol vyplniť dutinu pani Abbottovej, keď uviedla, že je HIV-pozitívna. Po štyroch rokoch často spornej diskusie Najvyšší súd nakoniec rozhodol, že zákon Američania so zdravotným postihnutím (ADA) rozšíril ochranu ľudí žijúcich s HIV. A ako výsledok, zamestnávatelia sú teraz legálne povinní robiť "primerané ubytovanie" pre svojich zamestnancov, vrátane tých, ktorí majú HIV.
V rámci ADA musia zamestnávatelia povoliť čas od práce na vyhľadávanie lekárskej starostlivosti.
Okrem toho zamestnávatelia musia urobiť primerané ubytovanie, pokiaľ ide o úpravu plánu, umožniť preradenie na voľné miesta, ktoré sú lepšie prispôsobené obmedzeniam osoby a musia si kúpiť zariadenie, ktoré umožní osobe lepšie vykonávať svoju prácu.
Je však dôležité mať na pamäti, že ak požiadate o ubytovanie podľa ADA, pravdepodobne budete musieť poskytnúť lekársku dokumentáciu o vašom zdravotnom postihnutí. Z etického a právneho hľadiska lekár nemôže skryť váš stav HIV, ak je vaše zdravotné postihnutie priamo spojené s HIV.
Ak potrebujete poradiť, obráťte sa na servisné stredisko miestnych Američanov so zdravotným postihnutím a dozviete sa viac o ADA, ako sa to týka ľudí žijúcich s HIV.
Mnoho zamestnancov môže získať poistné krytie prostredníctvom svojich zamestnávateľov, a to najmä vtedy, keď sú podniky s 15 a viac zamestnancami povinné tak urobiť podľa zákona ACA (Affordable Care Act).
Pred akceptovaním akejkoľvek práce sa informujte o zdravotnom pokrytí a požiadajte o ukážku príručky skupiny. To platí najmä pokiaľ ide o pokrytie liekov na predpis. Na niektorých úrovniach pokrytia môže byť spoločná platba za niektoré antiretrovírusové lieky prehnaná. V takýchto prípadoch môžete buď vyjednať vyššiu úroveň poistenia, zaplatiť rozdiel za vyššiu úroveň poistenia alebo nájsť spôsoby, ako na druhej strane poskytnúť pomoc prostredníctvom výrobcu liekov.
Ale znova, nezabudnite, že v žiadnom prípade nemusíte prezradiť svoj status HIV, pokiaľ sa nestanete sami. Zamestnávateľom je zakázané robiť akékoľvek otázky týkajúce sa vášho stavu alebo otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia podľa podmienok ACA.
