Bohužiaľ, keď hluchí a ťažko počúvaní ľudia hľadajú prácu, môžu sa stretnúť s diskrimináciou v zamestnaní. Potenciálni zamestnávatelia môžu diskriminovať, či už otvorene alebo jemne. Táto diskriminácia sa deje buď z dôvodu zjavného predsudku, alebo z dôvodu neznalosti hluchoty a straty sluchu. Napríklad zamestnávateľ môže mylne myslieť, že nepočujúci zamestnanec bude potrebovať tlmočníka po celú dobu.
Čo môžu uchádzači o prácu s hluchými ľuďmi robiť? Niektorí používatelia hluchého zamestnania sa môžu pokúsiť upraviť svoje životopisy, aby skryli skutočnosť, že majú stratu sluchu. Nespočetní ľudia môžu používať osobné relé služby telefónne čísla na ich životopisy. Toto číslo je skutočné hlasové číslo a zamestnávatelia, ktorí ho vidia v životopise, nevedia, že žiadateľ je hluchý / hoh, kým nepovolí. Tým sa zabráni "rozdávaniu" skutočnosti, že žiadateľ je hluchý na životopis, pretože žiadateľ nepočujúci môže namiesto toho uviesť osobné telefónne číslo relé. Čo je ešte dôležitejšie, žiadatelia nepočujúcich môžu mať okamžitú komunikáciu so zavolaním zamestnávateľa.
Ak máte podozrenie, že ste diskriminovaní, dokumentujte všetko. Dobrá dokumentácia je často kľúčom k víťazstvu v boji. Napríklad, ak uskutočníte relé volať spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, a osoba v telefóne hovorí niečo ako "nepožičujeme nepočujúcich ľudí", uistite sa, že dokumentujete.
Čo robiť o diskriminácii
Po prvé, uvedomte si, že ak narazíte na diskrimináciu pri podaní žiadosti o zamestnanie, mohlo by to byť porušením zákona Američanov so zdravotným postihnutím (ADA).
Podľa ADA sa uchádzač o zamestnanie považuje za kvalifikovaného, pokiaľ môže vykonávať základné funkcie práce s primeranými ubytovaniami alebo bez nich. Príkladom primeraného ubytovania môže byť tlmočník pre dôležité stretnutia zamestnancov.
Potom si uvedomte, že existuje americká vládna agentúra, Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA (EEOC), ktorá je zodpovedná za ochranu vašich práv v hľadaní zamestnania a tiež v práci.
Hoci môžete byť v pokušení podať žalobu hneď, podľa pravidiel EEOC musíte podať poplatok za diskrimináciu
pred môžete podať žalobu. Nemusíte účtovať poplatok sami – môže to urobiť niekto iný, aby skryl vašu identitu. Nečakajte príliš dlho na podanie poplatku, pretože máte k dispozícii až 180 dní od dátumu diskriminácie, vrátane sviatkov a víkendov. Ako podať EEOC
Nie je ťažké podať na EEOC sťažnosť na diskrimináciu v zamestnaní. Filtrovanie môžete podať alebo iniciovať tromi rôznymi spôsobmi – osobne, telefonicky alebo poštou. Ak chcete osobne podať prihlášku, navštívte kanceláriu EEOC. EEOC odporúča kontaktovať poľnú kanceláriu pred podaním, pretože každý úrad má svoje vlastné postupy. Ak chcete iniciovať podanie telefonicky, môžete zavolať EEOC na 1-800-669-4000 so základnými informáciami a obrátiť sa na poľnú kanceláriu vo vašom mene, ale stále musíte pracovať s poľnou kanceláriou na skutočné podanie poplatku , Ak chcete súbor odosielať poštou, môžete poslať EEOC podpísanému listu, ktorý obsahuje všetky podrobnosti. EEOC vás môže kontaktovať pre viac informácií alebo EEOC môže dať všetky informácie, ktoré ste zaslali na oficiálny formulár poplatkov, ktorý vás bude vyzvaný na podpísanie.
Čo môže EEOC urobiť
Po tom, ako dostanú vašu obvinenie z diskriminácie, EEOC vás môže požiadať o sprostredkovanie, zatiaľ čo neutrálny mediátor sa môže pokúsiť vyriešiť situáciu. Ak sa pokus o sprostredkovanie zlyhá, alebo ak EEOC nepožiada, aby ste najskôr vyskúšali sprostredkovanie, vaša obvinenie z diskriminácie prejde na vyšetrovateľa, ktorý vyšetrí, či je v skutočnosti diskriminácia.
Výsledky vyšetrovania sťažnosti
Ak sa vyšetrovateľ EEOC rozhodne, že došlo k diskriminácii, EEOC sa pokúsi dohodnúť sa s zamestnávateľom. Ak sa nedosiahne urovnanie, EEOC sa potom rozhodne, či podá žalobu proti zamestnávateľovi.
Naopak, ak vyšetrovateľ EEOC rozhodne, že nedošlo k žiadnej diskriminácii, stále máte právo žalovať zamestnávateľa. Budete mať oznámenie o práve žalovať.
Nápravné opatrenia pre diskrimináciu v zamestnaní
Pri snahe dosiahnuť dohodu alebo pri podaní žaloby, EEOC môže požiadať, aby ste boli zaradení do práce, alebo vzhľadom na plat, ktorý by ste dostali, ak by vás spoločnosť najala na prvom mieste. Môžu existovať kompenzačné (náhrada vašich nákladov) alebo trestné škody (pre zamestnávateľa, ktorý napríklad otvorene diskriminuje).
Prípady EEOC, ktoré sa týkajú uchádzačov o nepočujúcich
Vyskytli sa prípady EEOC, ktoré zahŕňali uchádzačov o hluché zamestnanie? Áno. Vyhľadávanie v redakcii EEOC na nepočujúcich objavuje nasledujúce príklady:EEOC rozhodla o prípade s hotelovým reťazcom nad neslušným teenagerom, o ktorom sa v pracovnom rozhovore povedalo, že nie je kvalifikovaná na pozíciu, o ktorú požiadala, kvôli jej vypočutiu strata.
EEOC vyhral súdny spor proti personálnej spoločnosti, ktorá by nepovažovala za uchádzača o prácu na nepočujúcich za pozíciu obchodníka. Pracovná spoločnosť by neprijímala žiadosť o zamestnanie alebo pohovorila s nepočujúcou žiadateľkou.
