Americký zákon o postihnutých osobách (ADA) je federálny zákon ratifikovaný americkým Kongresom v roku 1990, ktorý zakazuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia osoby. Podľa ADA majú ľudia so zdravotným postihnutím právnu ochranu pred diskrimináciou na pracovisku, vo verejných zariadeniach a službách, v štátnej a miestnej správe av telekomunikáciách. ADA špecificky definuje postihnutie ako "fyzické alebo mentálne postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu." Pochopenie toho, čo to znamená – a ako právny výklad ovplyvňuje všetkých ľudí s HIV – môže lepšie pomôcť tým, ktorí sa obávajú diskriminácie, nájsť právnu podporu potrebujú a zároveň znižujú bariéry pre jednotlivcov, ktorí by inak mohli zabrániť testovaniu a starostlivosti o HIV.
História ADA a HIV
Keď bola ADA prvý raz prijatá, HIV sa považovalo za životne ohrozujúce ochorenie, ktoré by viedlo k narušeniu alebo neschopnosti väčšiny infikovaných, ak nie všetkých. V tomto kontexte bola právna ochrana osôb s HIV považovaná za jasnú a nepoddajnú.
Avšak v priebehu času, keď sa HIV začalo považovať za chronickejšiu zvládnuteľnú chorobu, bolo niekoľko právnych problémov, pokiaľ ide o to, či sa HIV samo osebe považuje za postihnutie, ak osoba zostáva bez symptómov a inak je nepoškodená ,
Táto otázka bola predložená Najvyššiemu súdu Spojených štátov v roku 1998 v
Bragdon v. Abbott
, prípadu, keď jej zdravý, HIV-pozitívna žena menom Sidney Abbottová povedala jej zubárovi, že len vyplní dutinu v nemocnici, a len ak sama znášala mimoriadne náklady na nemocničnú starostlivosť. Súdny dvor rozhodol v piatom rozhodnutí v prospech paniAbbottovej a vyhlásil, že odmietnutie zaobchádzať v zubnej ordinácii je skutočne diskriminačné a že aj napriek tomu, že je HIV ochorenie bez príznakov, pani Abbott stále má nárok v rámci ADA. Okrem zjavných dôsledkov pre tých, ktorí žijú s HIV, rozhodnutie tiež potvrdilo, že podľa zákona je zakázaná "asociatívna diskriminácia" – teda diskriminácia jednotlivcov založená na ich združení s osobami, na ktoré sa vzťahuje ADA.
Rozhodnutie z roku 1998 nakoniec rozšírilo ochranu všetkých Američanov žijúcich s HIV, symptomatických alebo nie, rovnako ako tých, ktorí by mohli byť považovaní za HIV. Ďalej zakazovala diskrimináciu voči akejkoľvek spoločnosti alebo jednotlivcovi, ktorý sa zaoberá alebo je iný, spojený s osobou s HIV.
Právne ochrany poskytované v rámci ADA
ADA rozširuje právne ochrany, za špecifických podmienok, na všetkých ľudí so zdravotným postihnutím. Kľúčové oblasti zákona, ktoré sa vzťahujú na HIV, zahŕňajú:
Zamestnanosť
: ADA zakazuje diskrimináciu súkromných zamestnávateľov s 15 alebo viac zamestnancami. Podľa zákona nemôže osoba s HIV byť prepustená alebo odmietnutá zamestnanie na základe skutočnej alebo vnímanej infekcie HIV. Zamestnávateľ nesmie odmietnuť alebo nespravodlivo upraviť mzdy, výhody, dovolenku, odbornú prípravu, zamestnanie alebo akúkoľvek prácu súvisiacu s činnosťami v dôsledku statusu zamestnanca HIV.
Okrem toho je potrebné urobiť primerané ubytovanie na úpravu alebo úpravu práce v prípade, ak by podmienka súvisiaca s HIV vyžadovala také ubytovanie. Môže to zahŕňať oddychové prestávky alebo úpravy pracovných plánov pre osoby, ktoré sú postihnuté v dôsledku HIV, alebo ktoré umožňujú vymenovanie lekára alebo núdzovú dovolenku pre tých, ktorí mohli využiť práceneschopnosť.
- Zamestnávateľ nemôže vyhľadávať informácie o stave HIV (alebo potenciálnych zamestnancov) HIV alebo by sa mohol pýtať na otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia. Akékoľvek informácie súvisiace s HIV, ktoré boli zamestnávateľovi známe, musia byť prísne dôverné.
Verejné ubytovanie
: verejné ubytovanie je súkromná osoba otvorená pre verejnosť, vrátane takých miest, ako sú reštaurácie, lekárske kancelárie, zdravotné kluby, maloobchodné predajne, centrá dennej starostlivosti, a akékoľvek iné miesto alebo podnikanie, kde je verejnosť ľahko povolené.
V rámci ADA sa neposkytnutie prístupu alebo rovnakých príležitostí tým, ktorí majú skutočnú alebo vnímanú infekciu HIV, považuje za diskrimináciu. Môže to zahŕňať zmeny v bežnom spôsobe fungovania podniku, ktorý buď vylučuje, alebo poskytuje menšie služby osobe s HIV. Verejné ubytovanie je tiež zakázané ukladať príplatky založené výlučne na štatúte HIV osoby alebo odovzdávať osobu inému podniku, ak sú služby v rámci odborných znalostí tohto podniku.
- Subjekty, ktoré spĺňajú právnu definíciu súkromného klubu alebo ktoré spĺňajú podmienky pre výnimku ako náboženská organizácia, nie sú zahrnuté do definície ADA. Ani nie je bývanie, na ktoré sa vzťahuje zákon o zmene a doplnení zákona o bývaní z roku 1988.
Štátne a miestne vlády
: ADA sa jednoznačne vzťahuje na všetky štátne alebo miestne vlády, okresy, oddelenia a agentúry, ako aj akékoľvek iné subjekty alebo komisie ktoré spadajú pod záštitu štátu alebo miestnej vlády. Patria sem verejné školy, verejné združenia, knižnice, štátne nemocnice alebo dopravné služby prevádzkované mestami.
Čo robiť, ak ste boli vystavení diskriminácii
- V prípade, že ste boli diskriminovaní na pracovisku v dôsledku HIV, obráťte sa na najbližšiu komisiuEqual Employment Opportunity (EEOC)
. Poplatky musia byť uložené do 180 dní od údajného porušenia. Pri vyšetrovaní môže EEOC buď konať s cieľom napraviť porušenie, alebo vydať "právo žalovať" zamestnancovi. Ak sa chcete dozvedieť viac alebo nájsť najbližšiu kanceláriu EEOC, volajte na telefón 800-669-4000 alebo navštívte webovú stránku EEOC.
Služba Job Accommodation Network (JAN), služba poskytovaná Ministerstvom práce USA, ponúka zamestnávateľom a ľuďom so zdravotným postihnutím bezplatné poradenstvo o primeranom ubytovaní na pracovisku. Telefón 800-526-7234 alebo navštívte webovú lokalitu JAN pre poradenstvo pre osoby s HIV.
Ak sa vyskytla diskriminácia vo verejnom ubytovaní, obráťte sa na Ministerstvo spravodlivosti USA (DOJ)na telefónnom čísle 800-514-0301 alebo navštívte portál ADA HIV / AIDS pre informácie o tom, ako podať sťažnosť DOJ.
