Diskriminácia v zamestnaní z dôvodu cukrovky je viac bežná, ako by ste si mohli myslieť. Môže sa to vyskytnúť pri prijímaní, platení, školení, propagáciách a zamestnaneckých výhodách. Ak narazíte na diskrimináciu kvôli vašej cukrovke, môžete cítiť, že s touto situáciou nemôžete urobiť nič, alebo že problém môže jednoducho "odísť" sám. Je to prirodzená reakcia na takúto situáciu, ale je to odpoveď, na ktorú by ste nemali byť spokojní.
Existujú zákony, ktoré chránia vaše práva na pracovisku, zavedú sa tak, aby pomohli vyriešiť otázky diskriminácie a chrániť vás a ostatných, ktorí majú takéto ochorenia, ako je cukrovka.
Tu je to, čo by ste mali vedieť.
Vaše práva a ochrana
Ako bolo uvedené, existujú zákony, ktoré vás chránia pred diskrimináciou. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím zakazuje súkromným zamestnávateľom, odborovým zväzom, pracovným agentúram s 15 a viac zamestnancami a zamestnávateľom zo štátnej a miestnej správy praktizovať akúkoľvek formu diskriminácie, ktorá je výsledkom postihnutia osoby. Rehabilitačný zákon z roku 1973 chráni federálnych zamestnancov výkonnej zložky vlády USA a tých, ktorí pracujú pre zamestnávateľov, ktorí dostávajú federálne peniaze. Každý štát má tiež špecifické antidiskriminačné zákony. ❑ Diabetes sa kvalifikuje ako postihnutie. To znamená, že zamestnávateľ nemôže diskriminovať vás, pretože sa týka prenájmu, streľby, disciplíny, platenia, propagácie, odbornej prípravy alebo okrajových výhod.
Zamestnávateľovi nie je dovolené vykonávať odvetné opatrenia proti zamestnancovi za to, že hovoril alebo vyvolal otázky týkajúce sa jeho práv.
Zverejnenie cukrovky
Vo väčšine prípadov sa od zamestnanca nevyžaduje, aby poskytol svojmu zamestnávateľovi informáciu o tom, že má cukrovku, avšak ak ste si vedomý cukrovky, ste chránený antidiskriminačnými zákonmi.
Existujú niektoré prípady, kedy otázky týkajúce sa zodpovednosti vyžadujú zverejnenie, napríklad obavy, že diabetes môže predstavovať bezpečnostné riziko pre seba alebo pre iných. V týchto prípadoch možno budete musieť vzdelávať zamestnávateľa o vašom stave a preventívnych opatreniach, ktoré urobíte, aby ste sa vyhli týmto rizikovým faktorom.
Ubytovanie
Ak ste váš diabetes známy svojmu zamestnávateľovi a požiadate o zmenu svojho zamestnania, váš zamestnávateľ je povinný urobiť "primerané ubytovanie", pokiaľ ubytovacie zariadenie nespôsobí zamestnávateľovi zbytočné ťažkosti, pretože by to znamenalo značné ťažkosti alebo náklady.
Príklady ubytovania pre osoby s cukrovkou môžu zahŕňať:
Schopnosť užívať prestávku, ak je to potrebné na kontrolu hladiny cukru v krvi alebo na jedenie
- Sloboda jesť pri práci na odvrátenie nízkej hladiny cukru v krvi
- Nastavenie pracovného plánu pre lekárske stretnutia
- Čo Vykonajte diskrimináciu proti
Diskutujte diskrimináciu tak, že zapíšete všetko, čo je dôležité, vrátane mien, dátumov a udalostí. Riešenie situácie môže byť tak jednoduché, ako sa obrátiť na svojho zamestnávateľa so svojimi obavami. Mnoho zamestnávateľov si nemusí byť vedomá diskriminácie, pretože diabetu nie je široká verejnosť dobre pochopená. Vezmite si to na seba, aby ste vzdelávali zamestnávateľa a vysvetlili, ako môže byť situácia vyriešená.
V niektorých prípadoch možno budete musieť právne konať. Poplatok môžete podať buď komisii Equal Employment Opportunity (EEOC), alebo s vašou štátnou antidiskriminačnou agentúrou.
