Mali by ste pracovať pre začínajúce spoločnosti? Práca pre začínajúcu spoločnosť, najmä v oblasti zdravotnej starostlivosti, oblasť Zdravotníctva IT alebo lekárskej technológie, môže byť finančne i vnútorne obohacujúca. Existujú však kariérne riziká a pravdepodobne aj finančné riziká.
Ako sa začínajú v zdravotnej starostlivosti? Niekedy môže klinický poskytovateľ (lekár, zdravotná sestra, lekár, technik atď.) Vymyslieť spôsob, ako zlepšiť starostlivosť o pacienta na základe výzvy, ktorú prežil počas výkonu lekárskej praxe.
Iné začínajúce spoločnosti v oblasti zdravotnej starostlivosti môžu byť tvorené technologickými inovátormi, ktorí vyvinuli produkt alebo technológiu, ktorá rieši klinické problémy alebo zdravotné problémy pacientov, poskytovateľov alebo nemocníc. Niektoré začínajúce podniky sú financované z vlastných zdrojov, zatiaľ čo iné spoločnosti nachádzajú investorov alebo partnerov, ktorí pomáhajú budovať ich rastúce impérium. Okrem toho online kampane na financovanie rastú v popularite ako spôsob, ako získať projekty alebo vynálezy financované. Ak všetko ostatné zlyhá, môžete vždy vyraziť vynález na žraloky na Shark Tank!
Ak premýšľate nad prácou v začínajúcej spoločnosti, je potrebné zvážiť niekoľko vecí:
1. Životaschopnosť produktu
Je produkt alebo služba inovatívny, požadovaný a realistický? Rieši to kľúčový problém, uspokojenie potrieb alebo poskytnutie výhody, ktorú nijaký iný produkt nemá? Ak existujú konkurenčné produkty, ako tento produkt porovnáva a prekoná svoju konkurenciu? Použite svoju klinickú skúsenosť a zistite, či je lekárska aplikácia pre produkt pravdepodobne úspešná.
Preskúmajte, kto iný môže vyvíjať podobné výrobky.
2. Financovanie / financovanie
Ako financuje spoločnosť? Sú zakladatelia investovaní svoje vlastné peniaze? Je z veľkej časti financovaná externými investormi? Je spoločnosť umiestnená na akvizíciu? Ak áno, ako by to ovplyvnilo vašu kariéru? Môžete alebo nechcete, aby vaša profesionálna povesť spojená s ostatnými investormi.
3. Krátkodobé / dlhodobé ciele a projekcie
Aký je plán rastu spoločnosti? Ako plánujú na trh svoj produkt? Ako budú uspokojovať dopyt a budú reagovať na výkyvy trhu, hospodársku súťaž, trendy v priemysle atď.? Majú nejaký personálny plán? Viete, kto bude vykonávať potrebné funkcie v rámci spoločnosti, aby túto prácu urobil? Možno budete môcť odporučiť zdravotníckym pracovníkom a technikom, ktorí sú potrební v ich tíme.
4. Podnikateľské záznamy partnerov / zakladateľov
Mali partneri úspech v minulých podnikoch? Alebo neustále otvárajú a zatvárajú spoločnosti s "módnymi" produktmi? Veríte v schopnosti, víziu, zručnosti a snahu partnerov viesť spoločnosť k úspechu?
Klady a zápory
Ak sa zdá, že vyššie uvedené faktory majú zmysel a máte pocit istoty v začiatku, tu sú niektoré z pozitívnych a negatívnych aspektov práce v začínajúcej firme:
Príležitosť vyskúšať nové úlohy
At štart-up, dostať veci urobiť vyžaduje "všetky ruky na palube." Často na malých a rastúcich spoločnostiach ľudia nosia veľa klobúkov, a nie sú obmedzené na tradičnú úlohu alebo popis práce. Práca na začiatku vám umožní roztiahnuť krídla a rozšíriť obzory pomocou nových zručností a skúšaním nových úloh, ktoré už vaše predchádzajúce úlohy nikdy neurobili.
Ak je vaša kariéra úplne klinická, môže to byť osviežujúce, aby ste mali ruky špinavé v podnikaní a správe.
Niektorí pracovníci, ktorí sú vysoko štruktúrovaní, však môžu považovať za nevýhodu, nie za výhodu v práci na začínajúcej spoločnosti. Zamestnanci na začiatku nemusia mať jasne definovaný zoznam pracovných povinností, čo môže byť občas frustrujúce pre tých, ktorí potrebujú veľa podrobného smeru a usmernenia. Môžete si tiež nechať ujsť svoje klinické povinnosti a hmatateľnejšie aspekty poskytovania lekárskej starostlivosti.
Flexibilita
Okrem flexibility v pracovných funkciách môže práca v štartovaní ponúkať flexibilitu aj inými spôsobmi, ako sú pracovné hodiny, plánovanie, telecommuting, oblečenie a ďalšie.
Ak ste pracovali v klinickej zdravotnej starostlivosti, môžete byť unavený z brúsenia požadovaných hodín, víkendov, dovolenkových zmien a pohotovosti.
Niekedy však "príliš veľa dobrej veci" môže platiť o flexibilitu – ak je politika spoločnosti príliš laxná, alebo príliš hmlisté hodiny, pracovné prostredie by mohlo trpieť. Možno budete očakávať, že budete smiešne pracovať dlhé hodiny, aby ste túto prácu vykonali, pretože začínajúce spoločnosti sú "štíhle a priemerné".
Nedostatok stredného manažmentu
To je ďalšia charakteristika práce pri začatí činnosti, ktorá by mohla byť "plusom" pre niektorých pracovníkov a "negatívna" pre ostatných. Niektorí ľudia môžu vlastne uprednostňovať
nie hlásiť sa majiteľovi spoločnosti – niektorí ľudia sa ho zastrašujú alebo potrebujú viac usmernenia, než je schopný poskytnúť zakladajúci výkonný pracovník začínajúcej spoločnosti. V závislosti od vašej úlohy v oblasti zdravotnej starostlivosti môžete byť zvyknutý byť šéfom v súkromnej praxi alebo v spodnej časti velenia vo veľkom zdravotnom stredisku. Bude to zmena, ak sa chcete hlásiť priamo najvyššiemu psovi. Riziká štartu
Stojí to za to, aby sme sa ponorili? Iba vy môžete rozhodnúť, či riziká prevažujú nad prínosmi potápania do začínajúcej príležitosti. Či už začínate svoje vlastné, alebo skákať v skorých štartových podnikoch môže ponúkať neobmedzený potenciál. Avšak, môžu tiež flop veľký spôsob. Preto je rozumné udržiavať svoju sieť aktívnu a zostať v kontakte s kolegami mimo štartu, ak sa ocitnete v režime vyhľadávania práce skôr, ako ste očakávali. Navyše podľa Bowersa môžete dokonca stratiť svoju prácu bez akejkoľvek finančnej pomoci – bez odstupu, bez dôchodku alebo niečoho iného.
Ak si myslíte, že práca v začínajúcej spoločnosti by bola vzrušujúca, zábavná a prospešná pre vašu kariéru, pozrite sa na tieto zoznamy špičkových začínajúcich firiem v oblasti zdravotnej starostlivosti a nové lekárske technológie pre niekoľko nápadov pre potenciálnych budúcich zamestnávateľov!
