Konkurencieschopné integrované zamestnanie (CIE) – definícia ① Konkurencieschopná integrovaná zamestnanosť (CIE) je práca vykonávaná osobou so zdravotným postihnutím alebo zdravotným postihnutím ("poškodenie zdravia") v integrovanom prostredí. Mzdy dosahujú aspoň minimálnu mzdu alebo vyššie a vo výške porovnateľnej s pracovníkmi bez zdravotného postihnutia, ktorí vykonávajú rovnaké úlohy.
Výhody konkurencieschopnej integračnej zamestnanosti ❑ Konkurencieschopné integrované zamestnanie pomáha príjemcovi zabezpečiť dôstojnosť ekonomickej sebestačnosti v rámci svojej komunity.
Konkurencieschopná integrovaná zamestnanosť súvisí s odbornou rehabilitáciou, čo je proces, ktorý pomáha osobám s vývojovými, psychickými, fyzickými a inými poruchami alebo so zdravotným postihnutím získať, udržiavať alebo vrátiť sa do zamestnania.
Zákon o inovácii a príležitosti pracovných síl (WIOA), ktorý bol podpísaný do zákona v roku 2014, zlepšuje služby pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré im pomáhajú nájsť a získať konkurencieschopné integrované zamestnanie. Konkurencieschopné integrované pracovné miesta poskytujú
prispôsobené
podporu zamestnanosti a pracoviska na splnenie špecifických schopností zdravotne postihnutých osôb, ako aj obchodných potrieb zamestnávateľa. Konkurencieschopné integračné zamestnanie kontrastuje s pracovným pomerom, v ktorom väčšina ľudí má zdravotné postihnutie. Zamestnanosť zariadenia sa označuje ako chránené zamestnanie. Čo znamená "integrovaná zamestnanosť"?
Integrované zamestnanie sa týka pracovných miest osôb so zdravotným postihnutím, ktorí vykonávajú prácu v typickom pracovnom prostredí s spolupracovníkmi, ktorí nemajú zdravotné postihnutia.
Mzdy získané osobou so zdravotným postihnutím v integrovanom pracovnom pomere sú konzistentné s mzdami získanými inými pracovníkmi v komunite, ktorí nemajú zdravotné postihnutia a vykonávajú rovnakú alebo podobnú prácu.
Zamestnanci so zdravotným postihnutím musia mať rovnaké príležitosti ako osoby bez zdravotného postihnutia na rovnakej pozícii, aby mohli komunikovať s inými zamestnancami, zákazníkmi a predajcami.
To musí byť bežnou súčasťou povinností práce a vyskytuje sa na pracovisku a na celom pracovisku.
Čo je podpora na pracovisku a personalizované zamestnanie?
Podpora pracoviska je bežná v mnohých podnikoch a zahŕňa také mentorov, ktorí môžu pomôcť zamestnancovi učiť sa novú prácu, rozvíjať sociálne siete v rámci práce, využívať ponúkané školenia a ďalšie.
Podpora na pracovisku a personalizované zamestnanie môže zahŕňať aj úpravy pracovného prostredia zamestnanca, zmeny určitých funkcií práce, ktoré pomáhajú zamestnancovi úspešne vykonávať, a úpravy pracovných politík alebo praktík, ktoré podporujú zamestnanca.
Podpora zvyčajne spadá do troch hlavných kategórií:
Environmentálne
podporou môžu byť fyzické štruktúry, okolie alebo objekty prítomné v podniku, ktoré robia miesto práce ľahšie prístupné súčasným alebo budúcim zamestnancom.
- Procedurálne podporujú činnosti alebo činnosti, ktoré zamestnávatelia poskytujú, aby pomáhali potenciálnym alebo súčasným zamestnancom vykonávať svoje pracovné miesta a funkcie súvisiace s prácou.
- Prírodné sú neformálne podpory, ktoré sú zvyčajne dostupné každému zamestnancovi. Môžu zahŕňať zdieľanie jazdy do práce a z práce s ostatnými zamestnancami, alebo vyšší zamestnanec, ktorý pomáha novému spolupracovníkovi, aby túto prácu vykonal, keď potrebuje ďalšiu pomoc.
- Právo na konkurencieschopnú integrovanú zamestnanosťĽudia so zdravotným postihnutím majú právo na zamestnanie v miestach, kde pracujú spolu so zdravotne postihnutými osobami a osobami bez a za mzdy, ktoré sú minimálne s minimálnou mzdou a sú konkurencieschopné s ostatnými v podobných funkciách. CIE je navrhnutá tak, aby pomohla tým, ktorí často dostávajú pracovné miesta, ktoré im zarábajú menej ako minimálna mzda, najmä tie, ktoré majú vývojové a intelektuálne postihnutia.
Vyhľadávanie podpory zamestnanosti
Tí s postihnutím, ktorí hľadajú zamestnanie a možnosť stať sa nezávislým, môžu získať konkurenčné integrované zamestnanie za pomoci svojho štátneho ministerstva pre rehabilitáciu (DOR) alebo podobných regionálnych agentúr práce.
