Existujú prakticky stovky, ak nie tisíce, náborových firiem po celom svete. Ako zistíte, ktorý vyhľadávajúci alebo vyhľadávací podnik je najlepšie, aby vám pomohol pri hľadaní práce v oblasti zdravotnej starostlivosti? Nižšie je niekoľko otázok, ktoré môžete požiadať o možného prijímateľa zdravotnej starostlivosti predtým, ako s nimi spolupracujete, a umožniť im, aby vás zastupovali vo vašom kariérnom vyhľadávaní.
"Špecializujete sa na nábor zdravotnej starostlivosti?"
Vaša šanca na úspech sa výrazne zvýši, ak sa špecialista na zdravotnícky priemysel. V opačnom prípade nesmie zastupovať typ práce, ktorá by vyhovovala vašim zručnostiam a kvalifikáciám. Alebo ak áno, nemusia pochopiť pozíciu, ktorá by vám pomohla. Ak zástupca predstavuje zdravotnícku prácu, ktorá vás vážne zaujíma, možno budete chcieť pokračovať v práci s nimi v závislosti od odpovedí na nasledujúce otázky. Ak s touto kandidátkou nie sú žiadne záujmy, prejdite ďalej.
"Ako dlho ste boli rekrutér?"
Ak je odpoveď kratšia ako 1 až 2 roky, postupujte opatrne. Je v poriadku pokračovať v práci s touto osobou, ak sa zdajú byť profesionálne a predstavujú kvalitné pracovné vyhliadky. Možno však budete chcieť pracovať aj s jedným ďalším prijímateľom, ktorý má viac skúseností, v prípade, že vám táto osoba nie je schopná pomôcť vám nájsť to najlepšie miesto pre vás.
"Ako dlho bola vaša spoločnosť v podnikaní?"
Len preto, že spoločnosť je nová, to neznamená, že sú zlé, ale ak sa zdá, že ide o operáciu "fly-by-night", môže byť najlepšie pracovať so skúsenejšou firmou. Zdravotná starostlivosť je vysoko špecializovaná oblasť a je ťažké uspieť ako náborový pracovník, pokiaľ nebudete mať veľa kontaktov, ktoré bude mať vyspelšia firma.
Výnimkou môže byť nová firma, ktorá pozostáva zo skúsených náborových pracovníkov, ktorí majú veľa skúseností v oblasti zdravotníctva.
"Kto sú vaši klienti?"
Náborový pracovník nemusí byť schopný odhaliť každému klientovi, pretože niektoré vyhľadávania môžu byť dôverné, vrátane tej, pre ktorú chcete požiadať. Mali by však byť schopní pomenovať niekoľko svojich spokojných klientov, aby ste mohli získať pocit z kvality zamestnávateľov, ktoré zastupujú, rovnako ako ich preskúmať, ak poznáte ľudí v týchto klientských spoločnostiach.
Všimnite si, že neexistuje žiadny dôvod, prečo by prijímateľ nemal byť schopný odhaliť meno klienta predtým, než mu pošle svoj životopis o pozíciu. Mali by ste vedieť, kde sa vaše informácie dostanú predtým, ako ich zamestnávateľ predloží svojim klientom.
"Je pre mňa nejaký poplatok (kandidát na prácu) pre vaše služby?"
Ako kandidát, nie je dôvod, prečo by ste mali platiť za nábor pomocníka pri hľadaní práce. Zvyčajne sú poplatky za služby preberateľa platené potenciálnymi zamestnávateľmi, ktorí sú klientmi prijímateľa.
Na záver tiež vždy počúvajte váš črevný inštinkt. Ak ste spokojní s náborovým pracovníkom a máte pocit, že práca, ktorú zastupuje, je zaujímavá, potom by ste mali postupovať ďalej v práci s ním. ◊ Uistite sa, že ste spokojní s osobnosťou, integritou a úrovňou vedomostí prijímateľa. Chcete sa uistiť, že zostávajú pod kontrolou toho, kde sú vaše informácie odoslané, a že pracujete s pracovníkom, ktorý vás informuje počas celého procesu náboru.
Ďalšou skvelou cestou na overenie výberu prijímateľa je preveriť jeho firmu, ako aj pozrieť svojho náborového pracovníka na LinkedIn.com a zistiť, aké referencie a odporúčania získali ,
