Niekde 66% až 86% dospelých s autizmom je nezamestnaných alebo vážne nedostatočne zamestnaných. Zatiaľ čo sa presné percento mení v závislosti od parametrov štúdie, nie je pochýb o tom, že zamestnanosť je pre dospelých v spektre nepolapiteľná. Táto realita sa však rýchlo mení.
V decembri 2016 sa článok objavil v Forbess názvom "Kde je autizmus zamestnanie v roku 2017?" Takýto článok by nebolo možné pred desiatimi rokmi, pretože odpoveď by bola "nikde". Namiesto toho článok poukázal na množstvo hlavných iniciatív špičkových zamestnávateľov, ako sú SAP a Google, ako aj špecializované podporné pracovné programy pre dospelých v spektre.
Prečo viac zamestnávateľov zameraných na autizmus?
Dôvody tohto rýchleho rozšírenia príležitostí nie sú úplne jasné, ale zdá sa byť jasné, že existujú aspoň štyri.
- Po prvé, existuje obrovské zvýšenie povedomia o autizme vo všeobecnosti. Obrovské zvýšenie diagnóz (pre akýkoľvek súbor dôvodov) znamená, že 1:68 Američania sú autistickí.
- Po druhé, nárast diagnóz je aspoň čiastočne výsledkom omnoho širších diagnostických kritérií pre autizmus. Namiesto zahrnutia iba ťažko postihnutých jedincov má autistické spektrum teraz aj ľudí s vysokou inteligenciou a významnými zručnosťami.
- Po tretie, existuje rastúca potreba pracovníkov s zručnosťami, myšlienkami a pracovnou etikou, ktoré sú bežné medzi ľuďmi v autistickom spektre. Dospelí s autismom sú vo všeobecnosti spoľahliví, rutinizovaní, sústredení, detailne orientovaní a vášniví vo svojej práci. Mnohí majú vynikajúce technické a / alebo matematické zručnosti. A pomerne málo ľudí dokáže nájsť unikátne riešenia problémov, ktoré unikli svojim tradičným kolegom.
- Po štvrté, ľudia s autizmom často preferujú opakovanú prácu a nemusia mať silnú túžbu alebo potrebu novosti. To môže byť prínosom pre mnoho pracovných miest a môže byť ťažké nájsť v rámci všeobecnej komunity.
Vedieť, že autistickí pracovníci sú stále viac v dopyte, kde sú najlepšie pracovné miesta? Tu je prehľad o niektorých z najlepších príležitostí pre dospelých v spektre. Ako uvidíte, niektoré z týchto spoločností sú otvorené pre ľudí so širokou škálou schopností; iné hľadajú konkrétne vysoko fungujúce osoby s konkrétnymi zručnosťami. Niektorí z nich vidia autizmus ako len jedno z mnohých zdravotných postihnutí, zatiaľ čo iné sú zamerané na autizmus kvôli zručnostiam, ktoré sú najčastejšie medzi ľuďmi v spektre. V každom prípade sú však tieto spoločnosti viac než ochotné zamestnať ľudí s diagnózou autistického spektra.
1 Microsoft
Zameriavaný program spoločnosti Microsoft pre Autizmus je opísaný ako "stratégia prijímania, udržania a profesionálneho rastu v súvislosti s rozmanitosťou a začlenením." Inšpirovaný zamestnancom s autistickým synom, program zahŕňa viacdňovú praktickú akadémiu, ktorá sa zameriava na spracovateľnosť, tímové projekty a hodnotenie zručností. Táto udalosť dáva kandidátom príležitosť prezentovať svoje jedinečné talenty a stretnúť sa s manažérmi a tímami zatiaľ čo sa učia o spoločnosti Microsoft ako zamestnávateľovi, ktorého si vyberiete. " Spoločnosť Microsoft poznamenáva, že ľudia s autizmom sú často (ale nie vždy) najvhodnejší na kariéru ako softvérový inžinier, servisný inžinier, inžinier v budovách, laboratóriá laboratória, analytik údajov alebo vedúci údajov.
2 SAP
SAP je veľmi veľká tech firma so sídlom v Nemecku, ale s kanceláriami umiestnenými po celom svete. Spoločnosť má silný program rozmanitosti, ktorý zahŕňa "autizmus v práci". Podľa ich internetových stránok "prelomový program spoločnosti Autism v práci spoločnosti SAP, ktorý sa začal v máji 2013, integruje ľudí s autizmom do pracovnej sily. Máme firemný cieľ zamestnať 650 ľudí v autistickom spektre do roku 2020. Táto iniciatíva v súčasnosti zahŕňa takmer 120 kolegov, viac ako 20 rôznych pozícií a je aktívny v deviatich krajinách
3 Freddie Mac
Freddie Mac je federálna domáca úverová hypotekárna korporácia, štátna korporácia, ktorá kupuje hypotéky a balí je do hypotekárnych cenných papierov.Na rozdiel od mnohých iných firiem, Freddie Mac sa špecificky dostáva k ľuďom s autizmom, pretože vidia, že autistické znaky sú pozitívne na ich konkrétne potreby. Aby to urobili, v skutočnosti spolupracovali so skupinou autistických sebaobhajcov – čo je v podnikovej sfére najviac neobvyklé.
Podľa svojej internetovej stránky Freddie Mac v roku 2012 vytvoril Autism Internship Program, ktorý je navrhnutý tak, aby zodpovedal našim obchodným potrebám s jedinečnými schopnosťami jedincov s poruchami autistického spektra (ASD). Program je zameraný na vysokokvalifikovaných jednotlivcov, ktorí ťažko hľadali alebo udržiavali prácu v dôsledku problémov so sociálnou komunikáciou. Tím Freddie Mac pracuje s každým jednotlivcom, aby vyhovoval pracovným schopnostiam a pomohol vybudovať "mäkké" zručnosti.
4 Ford
Ford spolupracoval s autistickou alianciou Michigan, aby založil program s názvom FordInclusiveWorks s osobitným cieľom zamestnať a podporiť zamestnancov v autistickom spektre. Podľa svojej webovej stránky Ford "spolupracoval s Supervízorom pre hodnotenie vývoja a overovania vozidiel a personálnym oddelením, aby preskúmali pracovné miesta, a potom sme sa spojili s Autismskou Alianciou v Michigane. by bol vhodný pre konkrétne silné stránky tých, ktorí majú autizmus a pomohol riešiť otázky týkajúce sa získania a udržania si práce. "
5 Ernst a Young
Ernst and Young je obrovská medzinárodná účtovná firma, ktorá objavila hodnotu neurodovigilácie na jej spodnom riadku. Podľa svojej webovej stránky "spoločnosti zistia, že ľudia s autizmom majú problémy s prístupom inak a že ich logické a priame myslenie môže podnietiť procesy, ktoré výrazne zvyšujú produktivitu." Ako spoločnosť, ktorá sa aktívne snaží získať ľudí s autizmom, Ernst a Young rozhodli, že "hoci mnohí ľudia s autizmom sú inteligentní, vzdelaní a túžia pracovať, často čelia medziľudským problémom, ktoré sťažujú prístup k dverám . " Na riešenie tohto a súvisiacich problémov spoločnosť vytvorila projektový tím na vyhľadávanie, tréning a uvádzanie autistických zamestnancov. Tiež vytvorili unikátne "centrum excelentnosti" vo Philadelphii, ktoré je špeciálne zamerané na to, aby čo najviac využilo silné stránky autistických pracovníkov.
6 Walgreens
Walgreens prevádzkuje program nazvaný "REDI," ktorý je známy pre maloobchodníkov s postihnutím. V spolupráci s miestnymi agentúrami poskytujú externistom odbornú prípravu v špecifických oblastiach zručností a potom hodnotia každého jednotlivca, aby ich vhodne umiestnil. Podľa ich internetovej stránky: "Tí, ktorí absolvujú REDI a získajú hodnotenie 3,0 alebo vyšší, získajú označenie" odporúčané na prenájom ", môžu obísť štandardné posúdenie Hodinového výberu, ak žiadajú o úlohy CSA v spoločnosti Walgreens a budú môcť požiadať o Pozície CSA na celoštátnej úrovni. "
7 Home Depot a CVS Caremark (Kenova posádka)
Both Home Depot a CVS Caremark s organizáciou s názvom Ken’s Crew, ktorá zamestnáva a školí zdravotne postihnutých zamestnancov. Vlastne zakladateľ Home Depot hral dôležitú úlohu v tom, ako sa Kenova posádka začala. Program poskytuje zosúladenie pracovných miest, intenzívne školenia, tréningy práce, podporu komunity a ďalšie. K dnešnému dňu, podľa webovej stránky Ken’s Crew, bolo úspešne umiestnených viac ako 1300 osôb v obchodoch Home Depots a CVS v celej krajine.
8 AMC
partneri AMC s Autism Speaks a rok starý program FOCUS, ktorý slúži ako "Podpora príležitostí, rozvíjanie nevyužitých silných stránok", je program rozvoja zamestnancov spoločnosti AMC, ktorý je špecificky zameraný na zamestnávanie osôb s postihnutím. Podľa ich internetovej stránky poskytuje MK "jednotlivcom postihnutým postihnutím prístup k príležitostiam pre konkurencieschopnú prácu, mzdy a výhody spoločne s ďalšími spolupracovníkmi v našich divadlách."
9 Autatisticky zamerané podniky
Viac mladých dospelých s autizmus dokončia školu a snažia sa vstúpiť do pracovnej sily. Zároveň viac podnikov objavuje výhody zamestnávania autistických zamestnancov. Tieto dva faktory spoločne stimulujú rast malých podnikov postavený na silných stránkach autistických pracovníkov. Doteraz sa v Spojených štátoch objavilo viac ako päťdesiat takýchto podnikov; niektoré z nich zahŕňajú:
Rastúce prílivové auto Wash
ULTRA testovanie (testovanie softvéru)
- Spektrum vzory (t-košele)
- Platinum Bay softvér
- čokoládové spektrum
- SMILE Biscotti
- slovo od Verywell
- Ak ste alebo milovaný s autizmom začína hľadať možnosti práce , je rozumné urobiť nejaké domáce úlohy, aby ste odkryli niektoré z možností. Dokonca aj autisti s obmedzenými zručnosťami majú viac príležitostí ako kedykoľvek predtým. Vaše miestne profesionálne agentúry nemusia vedieť o všetkých možnostiach, takže je na vás, aby ste preskúmali, čo je tam vonku, čo je možné a ako môžete požiadať.
