Späť do práce po úraze zranenia
Ak sa vrátite do práce po tom, ako ste si zobrali zranenie na krk alebo zranenie, môžete sa obávať návratu. Budete znovu vyzdvihnúť chrbát? Bude váš šéf a / alebo kolegovia rozumieť vašej potrebe uľahčiť? Môžete stále držať krok s vašimi priradenými povinnosťami, a ak nie, je vaša práca v ohrození?
Odpoviem na vaše otázky s otázkou: Ste dosť šťastný, že máte dobrú komunikáciu so svojím zamestnávateľom?
Ak áno, môžete mať možnosť navrhnúť veci, ktoré spoločnosť môže urobiť, aby vám pomohla znovu dosiahnuť rýchlosť. Aj keď tento druh vzťahu nemáte, niektoré fakty založené na výskume (dôkazoch) nižšie vám môžu pomôcť lepšie pochopiť stav v kontexte vášho pracoviska.
Zamestnanosť na pracovisku ROI
Mnoho zamestnancov má "hlava" prístup k riešeniu bolesti chrbta na pracovisku. Inými slovami, nehovoria nič o svojom šéfovi o svojej bolesti alebo stave, pretože sa môže obávať najhoršieho (ukončenie). Je však v záujme vášho zamestnávateľa riešiť muskuloskeletálne poruchy, ktoré sa vyskytujú alebo sa zhoršujú na pracovisku. Je to preto, že kedykoľvek sa zraníte v práci, stojí to za peniaze. Nielen, že by museli zaplatiť za niektoré alebo všetky vaše ošetrenie, ale keď si zoberiete práceneschopnosť alebo vykonávate prácu so zníženou produktivitou, zamestnávateľ musí pokryť náklady na to, aby sa vaša práca vykonávala, kým ste neschopní. ◊ Napríklad, povedzme, že váš zamestnávateľ prevádzkuje svoj podnik s 3% ziskom. Podľa správy pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA), ak je zamestnanec vo vašej firme diagnostikovaný svalovým napätím, stálo by to váš zamestnávateľ medzi 33,528 a 70,408 dolárov (približne), len pre tento jeden incident.
Váš zamestnávateľ by musel vynaložiť viac ako 1 milión dolárov z predaja, aby sa na to vyrovnal.
Participatívna ergonómia
Programy participatívnej ergonómie sú intervencie, v ktorých sa zúčastňujú mnohé "zainteresované strany". Zainteresované strany sú ľudia na pracovisku a mimo nich, ktorí zohrávajú úlohu vo vašom blahobyt na pracovisku. To by vás určite zahrnulo a môže zahŕňať aj vášho bezprostredného šéfa, manažéra ľudských zdrojov pre vašu spoločnosť, manažéra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pre vašu spoločnosť, externého konzultanta a / alebo iných.
Participatívna ergonómia pozostáva z opatrení na posúdenie a úpravu vašej práce, ktorá vám pomôže riadiť jej výkon so zníženou alebo úplnou úľavou bolesťou. Podľa štúdie z Holandska z roku 2010 mali zamestnanci a šéfovia pozitívnu skúsenosť s participatívnou ergonómiou. V ďalšej štúdii z Holandska v roku 2010, v ktorej sa zúčastnilo približne 3000 pracovníkov, sa zistilo, že participatívne programy ergonómie boli užitočné, keď zamestnanec rehabilitoval bolesť v dolnej časti chrbta, ale nie pri liečbe bolesti krku. Participatívna ergonómia nebola užitočná ani škodlivá pre
prevenciu niektorého typu bolesti. Podobná štúdia, publikovaná v roku 2011 škandinávskeho časopisu Work and Environmental Health , mala veľmi podobné výsledky.WIFM – Čo robí pre vás intervencia na pracovisku?
Intervencia na pracovisku vám môže ponúknuť vám, zamestnancovi, jednu alebo viacero z nasledujúcich opráv alebo úprav:
Úprava pracovných miest vrátane zdieľania práce alebo striedania úloh
- Ergonomická stolička a školenie o tom, ako ju používať
- Súvisiace:
- Product Review – OFM 247 Ergonomické úlohy
- Product Review – Globálny cieľ úlohy chair
- Rekonfigurácia vášho stola, počítač a / alebo stoličky, aby vaše miesto optimálne pre vás
Iné štúdie identifikovali faktory, ktoré zvyšujú bolesť alebo zranenia v práci po pracovnej neschopnosti. Prieskum v roku 2005 s takmer 1300 zamestnancami v Belgicku zistil, že úlohy, ktoré zhoršujú fyzické nároky na telo, zvyšujú riziko krátkodobej (menej ako jeden mesiac) práceneschopnosti v dôsledku nízkej bolesti chrbta. V tej istej štúdii sa zistilo, že silná bolesť, bolesť, ktorá vyžaruje bolesť na ruke alebo nohe (ischias) a strach zo splnenia priradených pracovných úloh, zvyšuje dlhodobú práceneschopnosť (čo je dovolenka trvajúca dlhšie ako jeden mesiac).
