Som stratený veľa práce v dôsledku fibromyalgie a syndrómu chronickej únavy. Môžem byť prepustený za to, že príliš veľa dní chýba, aj keď môj zamestnávateľ vie, že som chronicky chorý?
V USA máte niekoľko zákonov, ktoré chránia vašu schopnosť pokračovať v práci napriek chronickému ochoreniu. Rodinný zákon o zdravotnej dovolenke (FMLA) a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) sú federálne zákony, takže sa uplatňujú v celej krajine.
Rovnako sa môžu uplatňovať jednotlivé zákony štátu. Mali by ste tiež vedieť, aké máte, ak nejaké, politiky, ktoré váš zamestnávateľ má v súvislosti s nadmerným časom choroby a disciplinárnymi opatreniami.
FMLA
Aj keď je to federálny zákon, FMLA pokrýva len určité firmy. Vy a vaše pracovisko sa nachádzate, ak sú splnené všetky tri z týchto povinností:
- Pracovali ste tam najmenej jeden rok
- Využili ste aspoň 1 250 hodín v minulom roku
- Váš zamestnávateľ má 50 alebo viac zamestnávateľov v rámci jedného Polomer 75 míľ
Okrem predĺžených listov neprítomnosti, ako napríklad materskej dovolenky, vám FMLA umožňuje prevziať to, čo sa nazýva prerušovaná dovolenka, na vážny zdravotný problém. To je to, čo vaše sporadické choré dni spadnú pod, ak sú spojené s vašimi chronickými podmienkami.
Je váš zdravotný problém legálne považovaný za "závažný"? Spolu s tehotenstvom, hospitalizáciou alebo podmienkami, ktoré si vyžadujú dlhodobú starostlivosť, ministerstvo práce považuje chorobu za vážnu, ak je to chronický stav, ktorý spôsobuje obdobia pracovnej neschopnosti.
Váš zamestnávateľ je povinný vám dovoliť až 12 celkových týždňov za rok dovolenky, čo predstavuje priemer až piatich zmeškaných dní za mesiac. Spoločnosť však nie je povinná zaplatiť za žiadne z týchto nákladov (okrem toho, čo vám môže mať chorý čas). Tých 12 týždňov je vaša celková dovolenka, nielen prerušovaná, takže ak máte 8 týždňov materskej dovolenky, 4 týždne (20 prerušovaných dní) po zvyšok roka.
Ak chcete mať nárok na prerušovanú dovolenku, musíte poskytnúť zdravotnú certifikáciu svojej choroby. Nemôžete byť nijakým spôsobom disciplinovaní pri čerpaní dovolenky pod FMLA.
To však neznamená, že pravidelné neprítomnosti neovplyvnia vašu prácu. Ak váš šéf rozhodne, že dni, ktoré vám chýbajú, narušia vašu schopnosť vykonávať vašu prácu, môžete sa preniesť na porovnateľnú prácu – prácu, ktorá má prinajmenšom rovnaké odmeny a výhody ako vaša súčasná pozícia a nie je menej žiadúca – ak je to možné , Je tiež možné, že spoločnosť nebude mať prácu, ktorá by bola vhodná pre niekoho, kto by musel stratiť veľa pracovných dní a ktorý by vás mohol odstrániť z práce.
Akonáhle je FMLA dovolenka vyčerpaná, môžete byť disciplinovaný alebo vyhodený za volanie v chorobe ak nespĺňate podmienky ADA (pokiaľ štátne zákony alebo zamestnanecké pravidlá neposkytujú dodatočné ochrany.)
ADA
Právna definícia z "postihnutých", na účely ADA, má fyzický alebo duševný stav, ktorý podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu (tj chodenie, rozprávanie, učenie.)
Akékoľvek podnikanie s najmenej 15 zamestnancami musí dodržiavať pravidlá ADA požiadavky na primerané ubytovanie pre zdravotne postihnutých zamestnancov, pokiaľ budete môcť vykonávať základné funkcie práce.
Napríklad, keď som bol na vysokej škole, pracovala som ako servírka. Pravidlá v reštaurácii uviedli, že musím niesť všetko ručne namiesto na podnos. Keď som vyvinula poruchu karpálneho tunela a už viac nedokázala uchopiť viac vecí v jednej ruke, môj manažér dostal pre mňa malé podnosy. Taktiež som dostal ďalšie prestávky, aby som mohol odpočinúť a roztiahnuť svoje ruky a zmenil posuny, takže som nepracoval v dňoch späť. Ubytovacie zariadenie fungovalo. Keby tomu tak neboli, mohol som to pustiť.
Pri fibromyalgii a chronickom únavovom syndróme môže rozumné ubytovanie zahŕňať napríklad písanie pokynov namiesto verbálneho (kvôli kognitívnej dysfunkcii) stolici pre úlohy, ktoré sa spravidla vykonávajú alebo pohybujú pracovný priestor na tichšiu polohu.
Poskytnutie potrebného času na chorobu je súčasťou rozumného ubytovania, ale len to, že stále môžete vykonávať základné funkcie práce.
Štátny zákon
Váš štát môže mať zákony, ktoré vás ďalej chránia pred postihmi súvisiacimi s postihnutím. Sieť pracovných miest poskytla adresár štátnych agentúr, ktoré presadzujú tieto zákony. Je to dobrá stránka na záložku v prípade, že ste ich niekedy potrebovali kontaktovať pre informácie:
- Štátne spravodlivé pracovné agentúry
Politika zamestnávateľov ◊ Uistite sa, že viete, aké politiky má váš zamestnávateľ v oblasti pracovnej neschopnosti, najmä ak spoločnosť nie je krytá FMLA a ADA.
Ak vaše pracovisko neobsahuje manuál zamestnanca alebo písomnú politiku, možno budete chcieť požiadať o niečo písomne.
Viac zdrojov
Tu je viac informácií o FMLA a ADA:
Rodinné lekárske dovolenku zákona
- Američania s postihnutím zákona
