zdravotníckych náborov pomáhajú nájsť kvalifikovaných kandidátov na zdravotníckych pracovných miest. Zamestnávatelia pomáhajú na trhu a predávajú pracovné príležitosti zdravotníckym pracovníkom. Náborový pracovník by predkvalifikoval kandidáta na základe jeho vzdelania, poverenia a predchádzajúcich skúseností a pomohol by koordinovať proces pohovoru. Zvyčajne proces predbežnej kvalifikácie zahŕňa preskúmanie mnohých životopisov a životopisov a následne telefonické rozhovory s kandidátmi, ktorí sa zdajú byť najviac kvalifikovaní na papieri.
Kde sú pracovné miesta pre zdravotníckych pracovníkov
Ako náborový pracovník existuje niekoľko všeobecných typov náborových príležitostí, z ktorých si môžete vybrať. Jednou z možností je pracovať ako podnikový prijímateľ alebo "in-house" recruiter. Ako in-house recruiter, ste zamestnaný v nemocnici alebo zdravotnej spoločnosti, ako náborový pracovník na obsadenie interných pozícií pre vášho zamestnávateľa.
Ďalšou možnosťou by bolo pracovať pre náborovú firmu alebo agentúru. Ako prijímateľ agentúry by ste spravovali početné vyhľadávania pre rôznych zamestnávateľov, ktorí vám platia za náborové služby ako tretej strany alebo za externé zdroje.
Nakoniec je ďalšou možnosťou personálna kancelária, ako je napríklad personál zdravotnej sestry alebo lekársky personál. Pracujúc pre jednu z týchto firiem, prijímatelia vyhľadávajú lekárov, zdravotné sestry alebo iných lekárov, ktorí majú záujem o zamestnanie v personálnej kancelárii a majú zmluvne dohodnutú hodinu na krátkodobé otvorenie na rôznych miestach.
Recruiters sú potrebné na vyhľadávanie takmer všetkých zdravotníckych pracovníkov, ktorých si dokážete predstaviť. Pre každú zdravotnícku prácu popísanú na tejto stránke sú napríklad pracovníci, ktorí sa špecializujú na umiestnenie týchto typov pozícií.
Týždenný pracovný týždeň pre zdravotníckych pracovníkov
Väčšina pracovných miest v oblasti zdravotnej starostlivosti je viac ako 40 hodín týždenne.
Prijímanie často vyžaduje večerné hodiny (kým kandidáti sú k dispozícii na telefonické rozhovory, pretože väčšina klinikov pracuje s pacientmi počas dňa a nemôže hovoriť po telefóne). Niektoré kandidátske návštevy zahŕňajú aj večierkové alebo obedové stretnutia s vedúcimi pracovníkmi alebo manažérmi, ktoré koordinuje prijímateľ, ktorý sa často očakáva, že sa zúčastní. Navyše mnoho domácich lekárskych pozícií tiež vyžaduje víkendovú prácu, zábavu kandidátov a ich rodiny počas návštev, najmä ak kandidát odcestoval z mesta.
Skill Set pre úspešných pracovníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti
Recruiter trávi veľa času, niekoľko hodín denne, telefonicky a predbežne kvalifikuje potenciálnych kandidátov a uchádzačov. Preto musí náborový pracovník mať vynikajúce schopnosti v telefóne a vychutnať si rozhovor s ľuďmi. Prezentačné schopnosti a presvedčivosť sú tiež užitočné pre úspešné náborové aktivity. Navyše, prijímanie zamestnancov vyžaduje dennú alebo dve administratívne práce denne, prezeranie životopisov a životopisov, odosielanie e-mailov kandidátov, zabezpečenie cestovania, písanie trasy, vysielanie pracovných miest, kontrola pozadia a referencií a ďalšie. ❑ Či už pracujete pre personalizačnú spoločnosť tretej strany alebo pre nemocnicu alebo spoločnosť, ktorá zamestnáva interne, personál prijímania zamestnancov často žongluje niekoľko otvorov naraz.
Z tohto dôvodu si nábor vyžaduje organizačné zručnosti, zameranie a pozornosť na detail, aby sme našli najlepšieho kandidáta na pozíciu a aby sme tento proces udržali vpred. Ako náborový pracovník v oblasti zdravotnej starostlivosti musíte byť schopný sledovať licenciu, poverenia a certifikácie uchádzačov.
Odškodnenie pre zdravotníckych pracovníkov
Vzhľadom na rozmanitosť a rozmanitosť pracovných miest dostupných v oblasti náboru zdravotnej starostlivosti sa platy tiež líšia. Napríklad podnikové alebo interné personálne náborové pracovníčky sú obvykle vyplácané základným platom s niektorými bonusmi založenými na výkonnosti. Na druhej strane, personál agentúrnych pracovníkov zvyčajne zarobí len malý základný plat, pričom väčšina príjmov pochádza z provízií z poplatkov za umiestnenie.
Platy sa môžu pohybovať od 30 000 do 45 000 USD pre začínajúcich alebo nižších zamestnancov, až do výšky 100 000 USD pre skúsených špičkových výrobcov. Preto je priemerný príjem zvyčajne niekde v strede týchto extrémov, v rozpätí od 60 000 do 85 000 dolárov.
Čo je to o získavaní zdravotnej starostlivosti
Čím viac pracujete, tým viac zarobíte. Tiež ďalším prínosom pre nábor zdravotnej starostlivosti je dopyt po dobrých zamestnávateľoch, a teda aj množstvo dostupných pracovných miest. Ak uprednostňujete prijímanie profesionálov na vyššej úrovni, ako sú lekári alebo lekári, proces vyhľadávania bude dlhší, ale po dokončení vyhľadávania vyplatíte vyšší poplatok. Ak uprednostňujete menšie, častejšie úspechy, potom môže byť nábor lekárov na nižšej úrovni, ako sú technici alebo zdravotní asistenti, zatiaľ čo nie je taký odmeňovaný za každé umiestnenie, môže byť veľmi obohacujúce, ak budete môcť umiestniť viac z nich.
Čo sa nepáči
Odmietnutie a veľa. Tiež, ak nemáte radi telefonovanie alebo hovoriť s ľuďmi po celý deň, nebudete mať radosť z náboru!
Prienik do lekárskej rekrutácie
Zvyčajne zamestnávatelia, ktorí prijímajú zdravotnícky personál, hľadajú niekoho, kto má nejaké skúsenosti alebo vedomosti v zdravotníctve. Nemusí to byť nutne klinická skúsenosť, ale môže to byť predaj v medicíne alebo niektoré iné neklinické alebo zdravotnícke skúsenosti.
Ak nemáte skúsenosti so zdravotnou starostlivosťou, ale máte náborové skúsenosti, môžete nájsť prácu na základe vašich vedomostí o náborovom procese, ak dokážete, že ste vysoký producent a rýchle žiak a vybrali ste si potrebných lekárskych znalostí.
