Jeden z najkritickejších etáp procesu hľadania zamestnania je rozhovor. Bez ohľadu na to, či idete o vstupnú úroveň, hodinovú mzdovú prácu, vysokú platobnú funkciu nemocnice alebo klinickú úlohu, ako sú ošetrovateľské alebo lekárske pracovné miesta, nižšie je niekoľko kľúčových krokov, ktoré môžete urobiť, aby ste sa uistili, že ste pripravení na váš rozhovor.
Dôkladná príprava pred vašim pracovným pohovorom pomôže zabezpečiť váš úspech pri získavaní ponuky, alebo aspoň prejsť na ďalší krok procesu pohovoru.
Rozhovor je predajná prezentácia a produkt ste vy.
Výskum potenciálneho zamestnávateľa
Robte domáce úlohy o vašom potenciálnom zamestnávateľovi. To môže zahŕňať internetový výskum a slovo z úst. Ak poznáte niekoho, kto tam pracuje, strávte niekoľko minút s diskusiou o svojich skúsenostiach a pozorovaniach spoločnosti, vrátane firemnej kultúry, hodnôt a akýchkoľvek nedávnych obchodných trendov. Ak nepoznáte niekoho, kto pracuje v spoločnosti, pokúste sa spojiť svoju cestu k priamemu spojeniu s niekým, kto to robí.
Ak máte pohovor na nemocničnú prácu, skúmajte jej finančnú stabilitu a potenciálny rast. Aká je reputácia nemocnice vo všeobecnej komunite a v lekárskej komunite?
Zoznámte sa s procesom rozhovoru pre pozíciu, ktorú chcete
Znalosť procesu rozhovoru je dôležitá nielen pre váš úspech, ale aj pre váš pokoj počas procesu rozhovoru. Ak viete, čo môžete očakávať, budete môcť ľahšie posúdiť záujem o potenciálneho zamestnávateľa vo vás ako kandidáta.
Opýtajte sa náborového pracovníka, koľko rozhovorov sa zúčastňuje, kto je rozhodujúcim činiteľom na každom kroku rozhovoru a aký je očakávaný časový rámec pre prijímanie a nalodenie niekoho za túto úlohu.
Ak ste si vedomí toho, že proces rozhovoru je dva rozhovory, alebo päť, nebudete mať strach, keď nedostanete ponuku napríklad po prvom rozhovore.
Mať pevné referencie pripravené
Teraz, keď viete, čo môžete očakávať v procese rozhovoru, viete, kedy očakávať kontrolu stavu a referenčnú fázu. Mali by ste mať minimálne tri profesionálne referencie, vrátane priamych supervízorov z vašich aktuálnych a posledných pozícií. (Je prijateľné požiadať o kontaktovanie vášho súčasného zamestnávateľa, kým nedostanete ponuku.) Mali by ste mať meno, názov, dátum a spoločnosť, v ktorých ste pre túto osobu pracovali, a kontaktné čísla a e-mailovú adresu každej osoby ktorý je vo vašom zozname referencií. V ideálnom prípade by ste si mali byť vedomí, čo tieto odkazy budú hovoriť aj o vás.
Naplánujte si cestu a vedzte, kam idete
Potvrďte čas a miesto rozhovoru deň predtým. Manažéri môžu byť zaneprázdnení alebo vytiahnutí na stretnutia na poslednú chvíľu, takže sa uistite, že každý je na tej istej stránke a plánuje sa stretnúť v pôvodne určenom čase.
Pokiaľ je to možné, prejdite v mieste rozhovoru, aby ste sa uistili, že viete, ako sa tam dostať. Ak to nie je možné, dovoľte si navyše čas jazdy na ceste k rozhovoru pre prípad, že by ste sa otočili alebo ste si nevideli.
Naplánujte svoj odev
Mali by ste byť profesionálne oblečení na rozhovor. Toto sa bude líšiť v závislosti od typu pozície, pre ktorú žiadate.
Nikdy však nemôžete pokaziť oblek v konzervatívnej farbe. Niekoľko dní pred rozhovorom vyberte svoj odev a uistite sa, že bol vyčistený a stlačený a ste pripravení na svietenie! To vám poskytne čas na vykonanie chodu do čistiarní alebo vykonanie akýchkoľvek opráv (lemov, tlačidiel atď.) Alebo zakúpenie chýbajúceho príslušenstva v prípade potreby.
Predvídať otázky týkajúce sa pracovného pohovoru a vyskúšať si najlepšie odpovede
To je jedna z najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť pred rozhovorom. Väčšina otázok týkajúcich sa rozhovorov, aj keď sú formulované inak, sa snaží identifikovať rovnaké základné črty:
- Čo môžete prispieť k organizácii?
- Ako dobre spolupracujete s ostatnými a ste sa v rámci tímu podieľali?
- Prečo by sme vás mali najať za ostatných kandidátov?
- Prečo chcete tu pracovať a boli by ste motivovaní zostať tu?
Musíte ukázať (nehovorte) anketórovi, že môžete efektívne a efektívne vykonávať svoju prácu. Môžete ilustrovať zdieľaním minulých úspechov a úspechov: kvantifikovateľné, overiteľné príspevky do konca.
Pripravte sa na predaj svojich silných stránok a predávajte svoje slabosti
Vytvorte zoznam konkrétnych príkladov, ako ste zlepšili svoje súčasné a predchádzajúce zamestnávateľské organizácie zvýšením príjmov, znižovaním prevádzkových nákladov alebo kombináciou oboch. Poznať svoje silné stránky a byť schopný ich predať; poznajte svoje slabosti a buďte schopní ich predať. Ako sa môžete vylepšiť v slabších oblastiach? Ako vaše silné stránky kompenzujú slabé oblasti?
Buďte pripravení stručne popísať dva alebo viaceré významné príspevky, ktoré ste urobili pre každého zamestnávateľa, najmä akciu, ktorú ste urobili, čo ovplyvnilo vašu základňu vášho zamestnávateľa. Tieto príklady môžete spracovať do viacerých odpovedí na rozhovory.
Pripravte si zoznam inteligentných otázok pre prihlasovateľa
Otázky, ktoré sa opýtate v rozhovore, hovoria o vás ako o kandidátovi veľa. Vaše otázky by sa preto mali zamerať na profesionálny rozvoj, dlhodobé ciele pre úlohu a iniciatívy spoločnosti. Nie je čas, aby ste si rozdelili plán práce, plán kompenzácií alebo príspevok na dovolenku. Spýtajte sa otázky, ktoré ukazujú tazateľovi, že ste spoločnosť preskúmali. Napríklad: "Videl som na vašich webových stránkach, že (vložte faktoid tu) … Ako si myslíte, že to bude mať vplyv na dlhodobý rast?"
Dobre, ste pripravení dostať túto pracovnú ponuku! Vytlačte niekoľko dodatočných kópií svojho životopisu (alebo pokračujte) uchopte svoj notebook, portfólio a prejdite!
