Najžiadanejší zdravotníckych IT zamestnávateľov majú jednu spoločnú vec – profesionáli v priemyslechcúpracovať pre nich. Ale čo majú títo zamestnávatelia, ktorí nie sú ostatní? Čo si najviac túžia odborníci v oblasti IT od svojej práce a od svojich zamestnávateľov?
HealthITJobs.com zdieľa zistenia zo svojho prieskumu pracovnej spokojnosti z roku 2015. V prieskume sa respondenti opýtali, čo sa im najviac páči, ale aspoň o ich zamestnávateľoch a aké zlepšenia sú potrebné na ich pracoviskách.
Niektoré z najdôležitejších prieskumov v oblasti prieskumu poukazujú na to, čo zdravotnícki IT profesionáli považujú za svoj príjem, ich šéfovia a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom:
-
51,3 percenta odborníkov v oblasti zdravotníctva hodnotilo schopnosť nadriadeného viesť a zapojiť sa do úrovne 5 alebo nižšej.
-
40,9 percent povedal,možnosť pracovať z domu bola najdôležitejšia perkspoločnosť môže ponúknuť.
-
Len 20 percent zdravotných IT profesionálov uviedlo, že ich plat je najlepší pri súčasnom zamestnaní, zatiaľ čo 24,9 percenta ich platu potrebuje zlepšiť.
-
Na stupnici od 1 do 10, 52,2 percent zdravotných IT profesionálov cítichronické stresové úrovnena 6 alebo viac v práci v priemere
Čo zamestnávatelia IT zdravotnej starostlivosti chcú najviac od zamestnávateľa?
Ďalšie zaujímavé poznatky z prieskumu ukázali, ako sa profesionálni IT profesionáli starajú o svojich spolupracovníkov, pracovný stres a veľkosť firmy.
-
Spolupracovníci:89 percent zdravotných profesionálov uviedlo, že pracovné vzťahy sa týkajú ich kvality života.
-
Stres:Viac ako polovica (52,2 percenta) zdravotných profesionálov v oblasti IT cíti chronický stres vo veku 6 a viac v práci v priemere.
-
Veľkosť spoločnosti:Viac ako polovica (57,7%) zdravotných profesionálov v oblasti IT preferuje prácu pre spoločnosť s viac ako 250 zamestnancami.
Čo to znamená pre zdravotníckych IT zamestnávateľov?
Čo to znamená pre zdravotnícke IT spoločnosti?
"Vybudovať zdravotnú IT spoločnosť, ktorú zamestnanci nebudú chcieť odísť, sa sústreďujú na časti a výhody, ktoré sú najdôležitejšie pre odborníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti."
Čo si myslíte o týchto štatistikách? Súhlasíte alebo nesúhlasíte s výsledkami prieskumu? Nie všetci odborníci majú rovnaké ciele a ciele v kariére. Najdôležitejšia vec je, že ste spokojní so svojou kariérou a so svojím zamestnávateľom. Ak nie, potom môže byť čas urobiť zmenu.
Potrebujete novú prácu v oblasti zdravotnej starostlivosti?
Máte pocit nepokoja v súčasnej práci? Je čas, aby ste sa rozhliadli? Vždy zvážte, či potenciálne výhody zmeny zamestnania prevažujú nad nevýhodami pobytu vo vašej súčasnej úlohe. Všetky pracovné miesta a zamestnávatelia majú výhody a výzvy – žiadna pracovná sila alebo spoločnosť nie sú dokonalé. Ak však máte pocit, že k vašej súčasnej práci máte viac negatívov než pozitívnych, možno budete chcieť vážne zvážiť hľadanie ďalších pracovných možností a zmenu kariéry.
Niekedy môže vyhodnotenie iných príležitostí priniesť ocenenie toho, čo máte vo svojej súčasnej práci, a nakoniec sa môžete rozhodnúť zostať u svojho súčasného zamestnávateľa. Alebo sa pozeráte a zoberte do úvahy iné pracovné miesta, môžete potvrdiť, že tam sú oveľa lepšie príležitosti, ako ste predpokladali.
Tak či tak, ako zamestnanec, ak to môžete urobiť diskrétne, nikdy to neublížilo, aby ste boli informovaní o priemysle a čo sa deje v konkurenčných zamestnávateľoch. Jedným zo spôsobov, ako zostať v slučke, je udržiavať vzťah s vedomým náborovým pracovníkom, ktorý sa špecializuje na pracovné miesta v oblasti zdravotnej starostlivosti. On alebo ona môže pomôcť, aby ste si uvedomili, čo trh nesie pre vašu špecifickú úlohu a sadu zručností.
