Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke z roku 1993 (FMLA) sa vzťahuje na zamestnávateľov v súkromnom sektore, ktorí majú 50 alebo viac zamestnancov žijúcich do vzdialenosti 75 míľ od pracoviska. Oprávnení zamestnanci sa môžu vziať na dovolenku za vážne zdravotné ťažkosti, ako napríklad závažné ochorenie súvisiace s HIV, alebo zabezpečiť starostlivosť o najbližšieho rodinného príslušníka so závažným zdravotným stavom, vrátane HIV
Oprávnení zamestnanci majú nárok na celkom 12 týždňov práce chránenej , neplatená dovolenka počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia. Na to, aby sa zamestnanec mohol kvalifikovať, musí byť u zamestnávateľa minimálne 12 mesiacov a pracoval minimálne 1 250 hodín.
Kvalifikované dôvody pre dovolenku v rámci FMLA zahŕňajú:
- Osobné alebo rodinné ochorenia
- Tehotenstvo a postnatálna starostlivosť
- Starostlivosť o novoprijaté dieťa alebo dieťa v pestúnskej starostlivosti
- Rodinná vojenská dovolenka kvôli ťažkej chorobe člena služby kryté
FMLA bola podpísaná v zákone prezidenta Billom Clintonom dňa 5. februára 1993 a nadobudla účinnosť 5. augusta 1993.
Ochrana poskytovaná v rámci FMLA
FMLA umožňuje oprávnenému zamestnancovi pokračovať v pokrytí plánov zdravotného poistenia počas dovolenky. Po návrate z dovolenky musí byť zamestnanec vrátený na rovnakú alebo rovnocennú pozíciu s rovnocennými platmi, výhodami a pracovnými podmienkami.
Tieto ochrany však nie sú úplne odkryté.
Zatiaľ čo osoby označené za "vysoko kompenzovaných zamestnancov" – definované ako osoby, ktoré sú "medzi najvyššie platenými 10% zamestnancov" do vzdialenosti 75 míľ od podniku – majú nárok na dovolenku, zamestnávatelia nie sú povinní obnoviť osobu na rovnakú alebo rovnocennú pozíciu, ak dovolenka spôsobuje "závažné a ťažké ekonomické škody" na činnosti podniku.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne zamietnuť zamestnancovi rovnaké alebo rovnocenné postavenie, oznámenie musí byť poskytnuté písomne.
Vyžaduje sa zverejnenie diagnózy
Aby sa jednotlivci s HIV mohli dovolávať ochrany FMLA, môže sa vyžadovať zverejnenie ich zdravotných informácií. Zamestnávatelia nie sú povinní poskytovať bezplatnú lekársku dovolenku v rámci FMLA, ak nie sú informovaní o zdravotnom postihnutí alebo vážnom zdravotnom stave.
Ak sa zamestnanec rozhodne zverejniť svoj status HIV, zákon Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA) stanovuje, že zamestnanci nemôžu diskriminovať "kvalifikovaného jedinca so zdravotným postihnutím" vrátane HIV. Zahŕňa streľbu niekoho na základe skutočného alebo vnímaného postihnutia, segregácie od ostatných zamestnancov alebo obťažovania založeného na zdravotnom postihnutí.
Okrem toho zákon o prenosnosti a zodpovednosti zdravotného poistenia (HIPAA), prijatý Kongresom v roku 1996, ďalej zabezpečuje, že právo na súkromie sa vzťahuje aj na zdravotné informácie o osobe. V prípade, že zamestnávateľ požaduje doklad o chorobe alebo zdravotnom postihnutí, poskytovateľ zdravotnej starostlivosti alebo poisťovňa zamestnanca musia používať záruky na poskytnutie informácií čo najprísnejšie a s minimálnym množstvom potrebných informácií.
Ak dôjde k porušeniu dôvernosti, zamestnanec môže podať žalobu a podať sťažnosť úradu pre ochranu osobných údajov (OCR). Sťažnosti musia byť podané do 180 dní od porušenia a môžu byť podané elektronicky poštou alebo faxom na váš regionálny manažér OCR.
Čo robiť, ak je zamietnutá kvalifikovaná dovolenka
Oddelenie pracovných a pracovných hodín USA (WHD) je zodpovedné za presadzovanie mnohých národných zákonov o ochrane pracovníkov, vrátane FMLA.
Ak máte otázky alebo sťažnosti, môžete kontaktovať WHD na čísle 866-487-9243 alebo ich poslať e-mailom online. Následne budete presmerovaný do najbližšej pobočky WHD o pomoc.
