GCC Global Corporate Challenge je zábavný pracovný wellness program, ktorý začína v máji každý rok na 100 dní. Väčšie spoločnosti si môžu stanoviť svoje vlastné dátumy začiatku programu. Je to team-založené, s tímami sedem tvoria v rámci spoločnosti. Každý účastník dostane súpravu s krokomerom a náhradným zariadením na sledovanie krokov. Svoje kroky zaznamenávajú na webovej stránke GCC prostredníctvom počítačovej alebo telefónnej aplikácie.
Tímy sa zapájajú do virtuálneho preteku po celom svete, pohybujú sa do nových krajín a učia sa o nich pozdĺž cesty. Tímy si uvedomujú, ako sa umiestňujú prostredníctvom tabuľky, podporujú priateľskú súťaž a motiváciu tímu, aby každý účastník prihlásil 10 000 krokov denne. Je to zábavný spôsob, ako využiť gamifikáciu na vybudovanie zdravých návykov na pracovisku.
Spoločnosť Global Corporate Challenge bola založená v roku 2003 a do roku 2015 zamestnávala viac ako 1,5 milióna ľudí v 3400 organizáciách v 185 krajinách. Je to celosvetový program a klienti zahŕňajú P & G, Tiffany & Co., Volvo a Sage.
Náklady na program globálneho firemného výcviku na pracovisku
Môžete požiadať o cenovú ponuku prostredníctvom webovej stránky GCC, aby ste zistili, koľko by to stálo v závislosti od počtu zaregistrovaných tímov alebo zamestnancov. Odhad, ktorý sme vykonali v roku 2013 pre spoločnosť s 10 tímmi, je cena USA 99 USD na účastníka alebo 693 USD za tím. Väčšina firiem tieto náklady neprenáša zamestnancom, ktorí sa prihlásili do programu, ale pokrývajú ich ako wellness program pre zamestnancov.
Čo dostanete s globálnou firemnou výzvou
Každý účastník dostane dva pulzné akcelerometerné pedometre. Môžu sa nosiť kdekoľvek na tele, vo vrecku, v balení alebo v kabelke. Zaznamenávajú len kroky a nenahraňujú údaje do počítača. Zadanie krokov a činností, ktoré nepodliehajú kroku, ako je jazda na bicykli alebo plávanie, sa vykonáva účastníkom prostredníctvom webovej stránky alebo aplikácie v systéme čestu
Účastníci získajú 12-mesačný prístup na webovú lokalitu Global Corporate Challenge a aplikáciu, aby mohli pokračovať v zaznamenávaní svojich krokov po 100 dňoch výzvy.
Účastníci získavajú trofeje, certifikáty a osobné poradenstvo pri koučovaní v programe. K dispozícii sú týždenné ceny a dary a zábavné týždenné e-maily.
Zamestnanci môžu naďalej získavať nutričné hodnotenie a poradenstvo, podieľať sa na individuálnych výzvach a vytvárať trasy pomocou online mapovacieho nástroja.
Spoločnosť má úžitok tým, že má balík na kľúč s vlastným správcom účtu, registračnou webovou stránkou, reklamnými materiálmi, správami v reálnom čase a správami o koncových udalostiach.
Ktorá spoločnosť zažila globálnu firemnú výzvu
Hovoril som so Steve Reidom, kapitánom tímu pre víťazný tím v spoločnosti Sage North America a Stephen Brantley, ich Benefits Analyst, ktorý riadil Global Corporate Challenge v spoločnosti Sage.
Prečo si vybrali spoločnosť Global Corporate Challenge? Brantley povedala, že potrebujú rýchlu wellness výzvu, ktorú by mohli hostiť počas leta, ktoré by vyplnilo prázdnu oblasť vo svojich wellness ponukách. Dĺžka programu sa zdala byť správna, dosť na to, aby sa zamestnanci mohli zapojiť do leta. "Od prijatia sa to vyzeralo odlišne od ostatných firemných wellnessov," povedala Brantley.
Mali radi to elegantný vzhľad programu, so zdravou motiváciou vstavaný.
V roku 2012 Sage financovala 80 tímov po celom svete. Začali s 50 tímmi, ale keď sa registrácie "vypredali" za 24 hodín, pridali ďalšie tímy. S druhým rokom v roku 2013 sa záujem výrazne zvýšil.
Spýtal som sa, či je teraz konkurencieschopné, aby sa dostal do tímu, a neriskujú, že zanechá tých, ktorí to najviac potrebujú? "Našou filozofiou je stretnúť sa s vami, kde sa nachádzate, nie sme v podnikaní zamerania sa na rizikovú populáciu, tento program je 100 dní na 100 000 krokov denne, nie je to naše postavenie, ktoré by ich prinútilo robiť, ale podporovať prostredie tímu, "povedal Brantley.
Sage ponúka širokú škálu wellnessových príležitostí pre tých, ktorí nevytvárajú tím, a to je kompromis medzi vzrušujúcim tímovým programom.
Kapitán víťazného pracoviska Pedometra stráca 20 libier
Steve Reid vám môže povedať, ako motivuje Global Corporate Challenge. Ako kapitán víťazného tímu stratil 20 libier za 16 týždňov (dĺžka programu v roku 2012). Program bol zábavný od začiatku, tvoril tím siedmich spolupracovníkov a dal mu zábavné meno ako Holy Walkamole alebo Red Hot Chili Steppers.
Počas týždňov výzvy bolo veľa priateľstva s členmi tímu a medzi tímami. Bolo to pravidelná diskusia o vodnej chladničke. Členovia tímu čakali až do konca dňa, aby vstúpili do svojich krokov, aby ich udržali v tajnosti. Týždenný Leaderboard bol udalosťou, pričom členovia tímu zasiahli "aktualizáciu" na webovej stránke, aby boli prvý, kto videl výsledky.
Spýtal som sa, či sa táto výzva líši viac mužov ako žien. Mysleli si, že je to rovnako pôsobivé. Väčšina tímov mala zmiešaný pohlavie a Steve Reid povedal, že ženy v jeho družstve sú najaktívnejšie pri vysielaní e-mailov, aby motivovali svojich spoluhráčov.
Steve Reid povedal, že zaznamenal nárast počtu zamestnancov, ktorí chodia v čase obeda, a zdá sa, že sa držali s týmto zvykom. Má pozitívne zmeny v správaní za samotnou udalosťou.
Steven Brantley povedal, že najväčšou hodnotou bola angažovanosť zamestnancov. "Čokoľvek, čo môže viesť k účasti, je pre nás víťazstvom. Vďaka účasti na našich wellness programoch sme v uplynulom leto minulého roka viedli globálne firemné výzvy."
Sage uznal tri najlepšie tímy na stretnutí všetkých zamestnancov. Nebola plánovaná ani ohlásená, ale program si osvojil vlastný život. S druhým rokom je záujem vysoký a teší sa na túto zdravú konkurenciu
