Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, čo zamestnávateľ terapeut robí? Alebo hľadáte nájsť a zamestnať správneho pracovného terapeuta (OT) pre vaše podnikanie?
Nižšie je uvedený príklad popisu pracovnej terapie. Ak hľadáte vyhotovenie vlastného popisu pracovných pozícií, môže vám tento opis úlohy OT poskytnúť východiskový bod. Tento príklad bol napísaný spolu s nemocnicami a kvalifikovanými ošetrovateľskými zariadeniami, ale môže byť prispôsobený aj iným nastaveniam.
Ukážka pracovnej terapie Popis práce
Názov: Úplný pracovný terapeut
Pozícia správy: Riaditeľ rehabilitácie
Prehľad zamestnania
Profesionálny terapeut je zodpovedný za posilnenie postavenia pacientov na plnej účasti na každodenných úlohách, keď je táto schopnosť ohrozená zdravotný stav. Pracovná terapia je lekársky predpisovaná a zahŕňa kvalifikované hodnotenie, liečbu a vypúšťanie.
Kvalifikovaný kandidát by mal mať v tejto praktickej oblasti dvojročné skúsenosti. Musí mať licenciu na poskytovanie zamestnaneckej liečby v stave zamestnania. Mestá a doktorandská príprava sú uprednostňované, rovnako ako OT, ktorí sú registrovaní a v dobrom postavení v Národnej rade pre certifikáciu v pracovnej terapii.
Pracovné povinnosti
Hodnotenie / opätovné hodnotenie: Posudzuje funkčné schopnosti klienta vrátane fyzických, emocionálnych, kognitívnych a senzorických komponentov, aby zhodnotil potrebu kvalifikovanej intervencie pracovnej terapie.
Pri určovaní plánu liečby je potrebné vziať do úvahy históriu pacienta, jeho kontext a ciele liečby.
Liečba: Pomáha klientovi dosiahnuť ciele stanovené v liečebnom pláne tým, že poskytuje neuromuskulárne reedukáciu, terapeutickú aktivitu, terapeutické cvičenia, manuálnu terapiu, tréning v rámci vlastnej starostlivosti / domáceho manažmentu, rozvoj kognitívnych zručností, techniky senzorickej integrácie, , a starostlivosť o rany.
Použité spôsoby môžu zahŕňať biofeedback, parafínové kúpele, vírivky, iontoforézu, elektrickú stimuláciu a ultrazvuk.
Vypúšťanie: Zabezpečuje bezpečnosť pri vypúšťaní a pokračovanie v pokuse poskytovaním domácich cvičebných programov, pokynov pre rodiny / opatrovateľov, odporúčaní pre pomocné zariadenia a odporúčania pre pokračujúcu liečbu v menej reštriktívnom prostredí. Plánovanie vypúšťania by malo začať hodnotením a pokračovať v priebehu liečby. Plánovanie a koordinácia vypúšťania by sa malo uskutočniť v spolupráci s lekármi, sociálnymi pracovníkmi, inými zdravotníckymi pracovníkmi a klientom a rodinnými príslušníkmi.
Dohľad: Dohliada na asistentov zaoberajúcich sa terapeutickou terapiou, pomocných pracovníkov v oblasti liečby a študentov v oblasti pracovnej terapie v súlade s normami stanovenými Americkou asociáciou pre zamestnaneckú terapiu, stavom zamestnanosti a zariadením.
Príspevok na zdravotnícky tím: Komunikuje so zdravotníckym tímom prostredníctvom účinnej dokumentácie a mapovania v záznamoch pacientov a kliník. Udržiava dôveru pacientov tým, že zachováva dôvernosť informácií, udržuje pracovné prostredie bezpečné a čisté a dodržiava kontrolu infekcií a ostatné bezpečnostné zásady.
Udržiavanie integrity oddelenia pracovnej terapie: Zachováva odborné vedomosti prostredníctvom pokračujúceho vzdelávania, ako to vyžaduje licencia a ak je to vhodné pre poskytovanie špecifických liečebných postupov.
Vypracuje oddelenie pracovnej terapie každoročným preskúmaním osvedčených postupov. Spĺňa federálne a štátne profesionálne požiadavky.
Zručnosti / kompetencie
Zručnosti:
- Spravovať a vyhodnocovať štandardizované hodnotenia
- Vyberať a dohliadať na zásahy založené na dôkazoch
- Efektívne zdokumentovať proces zamestnaneckej liečby v súlade so štátnymi a federálnymi predpismi
Kompetencie:
- Efektívna verbálna a písomná komunikácia
- Tímová práca
- Sústredenie na pacienta
- Oddanosť dodržiavaniu
- Dedicovanie najlepšej praxi
- Počúvanie a spolupráca
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa rozvíjajúcom prostredí
Ďalšie zdroje
Ďalším užitočným zdrojom pri porozumení úlohy pracovného terapeuta a hľadaní jazyka na opísanie konkrétnej pozície je NBCOT Professional Practice Standards.
Monster, platforma pre vyhľadávanie práce, dáva tento príklad.
Usmernenia pre dohľad, úlohy a zodpovednosti počas poskytovania služieb zamestnaneckej terapie, American Journal of Ocupational Therapy, November / December 2009, zv. 63, 797-803. doi: 10.5014 / ajot.63.6.797
