Zdravotná starostlivosť je jedným z top sedem odvetví pre telecommuting pracovných miest v roku 2016, podľa nedávnej analýzy FlexJobs.com.
Medzi prvými siedmymi odvetviami sa zdravotníctvo umiestnila na druhom mieste ako odvetvie s najvyššou pravdepodobnosťou ponúknuť najväčší objem pracovných príležitostí v oblasti telekomunikácií v roku 2016. Okrem toho spoločnosť FlexJobs.com identifikovala niekoľko zdravotníckych spoločností, od ktorých sa očakáva, že rastú v roku 2016 svoju pracovnú silu. najvyššou spoločnosťou je UnitedHealth Group, za ktorou nasledujú Aetna a Cigna – z ktorých všetky tri sú v sektore zdravotného poistenia.
"Tieto spoločnosti jednoznačne chápu, že integrácia telekomunikačných pracovníkov do ich pracovnej sily je inteligentnou obchodnou stratégiou," povedala Sara Sutton Fell, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti FlexJobs. "Vzdialenosť pracuje na vzostupe a toto zrýchlenie je skvelou správou pre každého, kto chce obchodovať kancelárskych pracovných miest. "
Informačné technológie, predaj, administratíva, služby zákazníkom, vzdelávanie / školenie a marketing boli ostatnými odvetviami plánované na vysoký rast telekomunikačných pracovných miest
Pracovné tituly vrátane spisovateľa, inžiniera, marketingového manažéra, manažér prípadov, vývojový riaditeľ, náborový pracovník, obchodný zástupca, manažér účtu, IT analytik, klinický výskumný pracovník, projektový manažér a tlmočník / prekladateľ sú niektoré z najčastejšie sa vyskytujúcich pri hľadaní možnosti telekomunikačnej kariéry. na sledovanie telekomunikačných pracovných miest v roku 2016 nájdete na webových stránkach spoločnosti FlexJobs
Od roku 2005 došlo k 103% z počtu telekomunikačných spoločností v Spojených štátoch. Ľudia, ktorí telefonovali v rokoch 2014 a 2015, uviedli, že podľa nedávneho prieskumu spoločnosti FlexJobs v roku 2015 telefonovali o 22 percent viac.
5 Pozoruhodná štatistika Flex Work od roku 2015
FlexJobs tiež uskutočnila štúdiu, ktorá odhalila v posledných rokoch päť zaujímavých štatistík o raste pracovných miest na pracovisku, vrátane pracovných miest z domácej medicíny:
1. Príležitostné telekomunikácie sú na vzostupe.
S výrazným pokrokom v oblasti technológií v uplynulom desaťročí narastá počet ľudí, ktorí pracujú na diaľku, prinajmenšom príležitostne, pričom viac profesionálov pracovalo na diaľku než kedykoľvek predtým. Výsledky z ročného prieskumu Gallupu o práci a vzdelávaní ukazujú, že priemerná profesionálna
bude telecommute zhruba dva dni za mesiac
. Toto "príležitostné telekomunikácie" sa za posledné desaťročie zvýšilo o 30%, pričom v roku 1995 to bolo 9% profesionálov, v porovnaní s 37% v roku 2015. Okrem toho podľa prieskumu FlexJobs tých, ktorí v roku 2014 telefonovali , 22% telekomunikácií tento rok viac ako vlani.2. Zamestnanci v domácnostiach stále rastie.
V súlade so zaznamenaným nárastom príležitostného diaľkového telefonovania sa počet zamestnancov v domácnosti a vzdialených pracovníkov naďalej zvyšuje. Spoločnosť GlobalWorkplaceAnalytics.com analyzovala údaje o počte obyvateľov v domácnosti od roku 2005 a zaznamenáva 103-percentný nárast v telekomunikáciách, pričom iba v roku 2014 by sa malo zvýšiť o 6,5%.
To je najväčší medziročný nárast teleworku od recesie. Kľúčovým dôvodom pre popularitu telecommutingu je zvýšená produktivita pracovníkov doma. Úplné 76 percent ľudí, s ktorými spoločnosť FlexJobs prieskumu povedalo, že keď potrebujú dôležitú prácu, vyhnú sa kancelárii.
3. Organizácie neovplyvňujú návratnosť investícií, pokiaľ ide o flexibilnú prácu.
Hoci väčšina organizácií (89 percent) podporuje flexibilitu pracovísk podľa štúdie FlexJobs a World at Work, 64 percent spoločností nemá formálne politiky týkajúce sa týchto programov a iba 3 percentá organizácií merajú výkon, zapojenie a produktivitu kvantifikovať návratnosť investícií.
Tieto zistenia najmä zdôrazňujú príležitosť na strane podnikateľov, aby zamestnávatelia vytvorili formálnejšie politiky, ktoré budú priťahovať a udržiavať najlepší talent.
4. Millenniáli sú teraz najväčšou generáciou pracovníkov.
Čo to znamená pre flexibilnú prácu? S baby boomers prichádzajú do dôchodkového veku, mladšie generácie začínajú hlasovať a diktovať, ako bude práca vykonaná. V roku 2015, podľa analýzy Pew Research Center z údajov amerického cenzúrneho úradu, tisíciletí prekonali generáciu X, aby sa stali najväčším podielom generácie na trhu práce. Pre tých, ktorí sa stále aktívne podieľajú na pracovnej sile, to znamená, že prístup k práci, pracovným návykom, firemnej kultúre a zdieľaniu informácií sa zmení. Podľa ďalšieho prieskumu spoločnosti FlexJobs by 85 percent tisícročných rodičov radšej cestovalo na plný úväzok a hľadalo flexibilné pracovné možnosti pre väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
5. Ľudia chcú flexibilitu vo svojej práci zo zdravotných dôvodov.
Zdravotné prínosy a cvičenie rastie v popularite ako dôvod, prečo si praje flexibilná práca. Podľa prieskumu FlexJobs 32% respondentov v roku 2015 uviedlo, že pružná práca by mala pozitívny vplyv na ich zdravie v porovnaní s 29% v roku 2013. Pokiaľ ide o výkon, 29% respondentov v roku 2015 by chcel flexibilnú prácu na viac času v porovnaní s 20% v roku 2013. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom zostáva prvým dôvodom, prečo ľudia hľadajú flexibilné pracovné miesta, čo je o 9 percent viac ako v roku 2014.
