Nikto nechce ukončiť zamestnanca, a to najmä v zdravotníckej kancelárii. Zamestnanci zdravotníckych pracovísk sú vysoko kvalifikovaní odborníci, ktorí trvajú roky, kým sa vyvíjajú, a ak už boli s vami dlho, sú pravdepodobne dôležitou súčasťou Vašich zamestnancov. Zamestnávateľ však môže uplatniť svoje právo na streľbu zamestnancov, ak chcú. Pokiaľ váš zamestnanec nemá pracovnú zmluvu, zamestnanci vo väčšine štátov sú zamestnaní na dobrovoľnom základe a môžu byť z akéhokoľvek dôvodu vypálení kedykoľvek. Ak má zamestnanec pracovnú zmluvu, existuje niekoľko dôvodov, ktoré sú zvyčajne uvedené v zmluve, v ktorej sa môže vyskytnúť príčina ukončenia.
Tu je 5 usmernení, ktoré potrebujete na to, aby ste svojim zamestnancom vypálili správnym smerom.
1 Zistite svoje obmedzenia
Existujú tri hlavné výnimky pre streľbu zamestnancov.
- Diskriminácia: Je nelegálne vypájať zamestnanca z dôvodu jeho veku, rasy, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu alebo zdravotného postihnutia, ak nemá vplyv na výkon svojej práce. V mnohých štátoch nemôžete zamestnanca požiadať o sexuálnu preferenciu.
- Just Cause: Ak sú zamestnanci informovaní o tom, že môžu byť vypálení z dôvodu príčiny, môže sa to považovať za implicitnú zmluvu, ktorá zruší streľbu.
- Verejná politika: Ak streľba zamestnanca porušuje verejný poriadok, je nezákonné odviesť zamestnanca. Oznamovanie je jedným z príkladov verejnej politiky, ktorá chráni zamestnancov pred prepustením.
2 Komunikujte jasné očakávania
Komunikácia očakávaní vašim zamestnancom, keď sú prijatí a priebežne, môže uľahčiť ukončenie procesu. Zamestnanci by mali vedieť, čo sa od nich očakáva, mať jasné popisy práce a porozumieť ich úlohe. Ak sú zamestnancom zdravotníckych služieb oznámené jasné očakávania, je jednoduchšie poukázať na to, že zamestnanec nevykonal očakávané výsledky.
3 Progresívna politika disciplíny
Politika progresívnej disciplíny umožňuje zamestnancom mať pocit, že sa s nimi zaobchádza spravodlivo, pretože majú príležitosť naučiť sa, čo potrebujú, aby sa zlepšili.
Politika by mala uvádzať rôzne kroky, ktoré lekárska kancelária vykoná pred tým, ako bude zamestnanec prepustený. Po prvé, lekárska kancelária by mala stanoviť metódu merania výkonnosti a presný a systematický proces. Po druhé, postup progresívnej disciplíny by mal obsahovať vlastnosti a základné funkcie práce. Nakoniec je potrebný ratingový systém na určenie toho, či zamestnanec dosahuje očakávania. Politika by mala zahŕňať, ktoré správanie majú nárok na progresívnu disciplínu a ktoré správanie prináša okamžité ukončenie.
4Netolerovateľné pracovné podmienky
V niektorých prípadoch majú zamestnanci pocit, že sú nútení prestať namiesto toho, aby boli vypálení. Toto je tiež známe ako "konštruktívne vypúšťanie".
"Zamestnanec, ktorý je nútený odstúpiť z dôvodu takých činov a podmienok, ktoré boli v čase jeho odstúpenia tak neprípustné alebo zhoršené, že rezidentná osoba v pozícii zamestnanca by odstúpila a ktorého zamestnávateľ má skutočné alebo konštruktívne vedomosti o neprípustných činnostiach a podmienkach a ich vplyv na zamestnanca, ktorý by mohol situáciu napraviť, ale nie, je konštruktívne ukončený. "
Niektoré dôvody konštruktívneho absolutória zahŕňajú zmiernenie, zníženie platu, nedobrovoľné preradenie, nedobrovoľný transfer, žiadosti o odchod do dôchodku a hrozba ukončenia.
5Ukončenie stretnutia
Buďte opatrní, aký jazyk používate pri odpálení zamestnanca. Uistite sa, že história zamestnanca je dobre zdokumentovaná a presná, ak má zamestnanec otázky. Najlepší spôsob, ako vystreliť zamestnanca, je uviesť fakty, vyhnúť sa krutému jazyku, umožniť zamestnancovi, aby hovoril o svojom pohľade, byť špecifický a mať svedok, ktorý dokáže dokázať to, čo hovoríte, ak sa niečo objaví neskôr.
