Ak vaše príznaky syndrómu dráždivého čreva (IBS) vám bránia zúčastniť sa práce, ochrana poskytovaná zákonom o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) môže byť spôsob, ako aby ste si udržali svoju prácu. Tu sa dozviete niektoré základné informácie týkajúce sa FMLA a ako by to mohlo byť uplatniteľné pre osoby, ktoré sa zaoberajú IBS.
Čo je FMLA?
Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) vás oprávňuje na 12 týždňov neplatenej dovolenky v lehote 12 mesiacov.
FMLA chráni vašu prácu a vyžaduje od svojho zamestnávateľa, aby udržal vaše zdravotné výhody počas vašej dovolenky. Vládnou agentúrou zodpovednou za dohľad nad dodržiavaním noriem FMLA je oddelenie práce a hodiny odboru USA (WHD).
Kto je oprávnený na pokrytie FMLA?
Máte nárok na ochranu podľa FMLA, ak pracujete pre verejnú agentúru alebo súkromného zamestnávateľa, ktorý má viac ako 50 zamestnancov v USA alebo na svojich územiach. Musíte pracovať pre zamestnávateľa najmenej jeden rok a minimálne 1 250 hodín.
Aké podmienky pokrýva FMLA?
Podľa WHD oprávnení zamestnanci majú nárok na výhody z FMLA z týchto dôvodov:
- spojiť s novonarodeným dieťaťom po narodení syna alebo dcéry
- spojiť sa s dieťaťom, ktoré bolo umiestnené u zamestnanca na prijatie alebo podporiť starostlivosť
- Starostlivosť o najbližšieho člena rodiny (in-laws sa nepočíta), ktorý má vážny zdravotný problém
- Z dôvodu lekárskej dovolenky, ak vážne zdravotné podmienky ovplyvňujú schopnosť zamestnanca pracovať
- Zaoberať sa "kvalifikačnými požiadavkami "vyplývajúce z najbližšieho rodinného príslušníka zamestnanca je v štatúte aktívnej služby v ozbrojených silách
Je IBS oprávneným dôvodom pre dovolenku FMLA?
Ak chcete odpovedať na otázku, či vaša IBS by vás oprávnila na odchod z FMLA, musíme sa pozrieť na to, ako FMLA definuje "vážne zdravotné podmienky".
- tie, ktoré sú dostatočne závažné na to, aby vás držali v nemocnici v noci
- podmienky, ktoré "vy neschopnosť" vás alebo člena rodiny trvajú dlhšie ako tri dni za sebou
- podmienky, ktoré zahŕňajú prebiehajúce lekárske stretnutia
- chronické zdravotné problémy, ktoré spôsobujú prerušované obdobia invalidity vy alebo člen rodiny, ktorí vyžadujú lekársku starostlivosť aspoň dvakrát za rok
- Všetky aspekty príznakov a lekárskej starostlivosti súvisiace s tehotenstvom
Ak teda zdravotný problém zahŕňa obdobie neschopnosti a následnú liečbu poskytovateľom zdravotnej starostlivosti, považuje sa to "vážny zdravotný stav." Takže ak ste v starostlivosti lekára a vaše IBS príznaky sú neschopné, mali by ste mať nárok na ochranu a dovolenku v rámci FMLA. FMLA sa môže poskytovať prerušovane, možnosť, ktorá by mohla byť pre IBS užitočná z dôvodu jej voskovania a ubúdania.
Požiadavka FMLA Ponechajte
Keď je potrebná FMLA je predvídateľná, musíte poskytnúť svojmu zamestnávateľovi 30-dňovú výpovednú lehotu. Potreba dovolenky z dôvodu IBS nie je nevyhnutne predvídateľná, preto musíte požiadať o dovolenku čo najskôr. Mali by ste sa riadiť politikou zamestnávateľa, pokiaľ ide o žiadosti o dovolenku. Musíte poskytnúť zamestnávateľovi dostatok informácií o vašom zdravotnom stave, aby mohol rozhodnúť, že vaša žiadosť je pokrytá FMLA.
Váš zamestnávateľ môže vyžadovať certifikáciu od vášho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti a má právo posielať vám druhý alebo tretí názor bezplatne. Po potvrdení vášho stavu je váš zamestnávateľ povinný vás informovať, že vaša dovolenka je označená ako FMLA. Po návrate do zamestnania má váš zamestnávateľ právo získať potvrdenie o tom, že ste schopní obnoviť zamestnanie.
Ako podať sťažnosť FMLA
Ak máte pocit, že vaše práva podľa FMLA boli porušené, môžete podať formálnu sťažnosť. Aby ste tak urobili, musíte sa obrátiť na WHD:
- Online: "Nájsť WHD kanceláriu"
- Po telefóne: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) alebo TTY: 1-877-889-5627
