Výhody kariéry rebríky v dlhodobej starostlivosti

  • Odškodnenie zdravotnej starostlivosti
  • Office Management
  • lekárskej technológie
  • zdravotnícke potreby
  • Nábor a udržanie zamestnancov v dlhodobej starostlivosti je ťažké. Kariérne rebríky môžu slúžiť ako nástroj na nábor a / alebo uchovanie.

    Kariérny rebrík je štruktúrovaná postupnosť pracovných pozícií, prostredníctvom ktorých človek postupuje v organizácii. Zatiaľ čo je v mnohých priemyselných odvetviach bežné, služby starnúceho obyvateľstva pomaly prijali tento koncept.

    Tradične kariérne rebríky povzbudzujú, uznávajú a odmeňujú schopných zamestnancov.

    Úspešný výkon a získavanie ďalších zručností prostredníctvom vzdelávania alebo školenia pripravujú jednotlivcov na ďalšiu úroveň práce. Programy formálneho kariérneho rebríčka sa nachádzajú v organizáciách, ktoré sú dostatočne veľké na to, aby mali hierarchiu príbuzných povolaní a dostatočný rast a obrat umožňujúci pohyb po rebríkoch.

    Posun karierneho rebríka si vyžaduje viac ako jednoducho hromadenie času v organizácii. Zamestnanci musia preukázať spôsobilosť a pripravenosť prevziať nové povinnosti. V menších organizáciách môžu kariérne rebríky byť neformálne a závisia od schopnosti zamestnancov identifikovať potenciálne príležitosti a získať mentoriu od skúsených zamestnancov.

    Veľmi viditeľné kariérne rebríky otvárajú pracovné miesta na základnej úrovni a poskytujú motiváciu jednotlivcom vstúpiť do oblasti a rozvíjať ich schopnosti zvyšovať mobilitu. To je niečo, čo je veľmi potrebné v starnúcich službách.

    Kariérny rebrík môže byť vertikálnym postupom, ale to nemusí byť.

    Progresívne organizácie tiež mapujú postranné a pokročilé pozície, ktoré by sa človek mohol prirodzene prispôsobiť na základe ich pozadia.

    Výhody

    Stanovenie pozícií kariérneho rebríčka môže optimalizovať efektivitu, produktivitu a organizačnú efektivitu. Môže to pomôcť:

    • Retencia zamestnancov
      Kariérne rebríky poskytujú zamestnancom motiváciu zostať v organizácii, keď vidia príležitosť postupovať. Zamestnávatelia ušetria nákladný obrat, náklady na nábor a výdavky na školenie.
    • Produktivita pracovníkov
      Príležitosť na pokrok motivuje zamestnancov k tomu, aby sa dobre vyvíjali a vystupovali v práci a získali nové vedomosti a zručnosti.
    • Succession Planning
      Kariérne rebríky umožňujú organizáciám plánovať a rozvíjať zručnosti, vedomosti a schopnosti, ktoré potrebujú pre budúcnosť.

    Pojem rebrík je v skutočnosti pravdepodobne nepresným odrazom cesty, ktorú by mohol mať kariérny postup. Vďaka splošteniu, znižovaniu, znižovaniu práv a outsourcingu sa počet priečok na kariérnych rebríkoch v mnohých organizáciách zmenšil. Takže nemôžete nevyhnutne vyliezť po rebríčku úspechu, ako hovoria. To však neznamená, že zamestnanci môžu byť pripravení presunúť organizáciu.

    Bočná pohybová kariéra umožňuje pracovníkom presunúť svoje zručnosti do iného, ​​ale príbuzného zamestnania. Preto vidíte veľa ľudí, ktorí chodia do ošetrovateľskej školy, napríklad často pochádzajúcich z tradičných amerických pracovných miest v priemysle a podobne.

    Bočné pohyby sa stali spôsobom, ako môžu zamestnanci rozšíriť existujúce zručnosti, dozvedieť sa o iných oblastiach organizácie, rozvíjať nové talenty, preukázať všestrannosť a pripraviť sa na budúce vertikálne pohyby.

    Vzostupná mobilita nie je jediným pohybovým kariérom.

    Pomocný zdravotný asistent, ktorý už nemôže pracovať v tejto profesii z dôvodu poranenia chrbta, sa môže presunúť na pozíciu lekárskeho lekára alebo zdravotníckeho kodera, ktorý používa znalosť lekárskej terminológie ako prenosnú zručnosť. Poskytovatelia starších služieb musia preto zohľadňovať vertikálne aj postranné cesty na pokrok.

    Kde začať

    Stavebné kariéry rebríky alebo mreže začína nejakou základnou prácou.

    • Analyzovať odvetvie a povolania.
      Vaše priemyselné združenia môžu byť skvelým miestom na začatie.
    • Zostavte všetky dostupné informácie o priemyselných pozíciách.
    • Získať štandardizované informácie o trhu práce.
    • Začnite analyzovať vzťahy medzi pozíciami.
    • Začnite určovať, akým spôsobom sú obsadené zamestnania, relatívna mzda za povolania a vedomosti, zručnosti, schopnosti a odbornú prípravu sú potrebné pre povolania

    Nízka retencia, vysoký obrat a voľné pracovné miesta predstavujú významné problémy medzi prioritnými pracovnými miestami v dlhodobej starostlivosti lúka. Tieto negatívne trendy môžu ovplyvniť kvalitu starostlivosti o klientov a obyvateľov. Zvyšuje sa dôkaz o prepojení medzi kvalitnou pracovnou silou a výsledkami kvality. Iniciatíva MA preukázala veľký pokrok pre tento priemysel.

    Kvalitná starostlivosť o pacientov a obyvateľov začína výnimočnou skúsenosťou zamestnancov. Keď sa zamestnanci cítia cenní, pozrite sa na cestu k pokroku a sú splnomocnení, že budú poskytovať veľkú starostlivosť nie preto, lebo musia, ale preto, že sú súčasťou ich povolania.

    Like this post? Please share to your friends: