Nedávno som bol diagnostikovaný s fibromyalgiou a chronickým únavovým syndrómom a som naozaj boja s prácou. Chýbajú mi veľa dní a majú problémy s udržaním sa, aj keď som tam. Môj šéf začal vnímať pokles kvality práce, ktorá ma pod veľkým tlakom a len ma zhoršuje. Mám lepšie hovoriť svojmu šéfovi o mojej chronickej chorobe alebo o tom, že si ju udržať?
To je spoločné dilema pre tých, ktorí žijú s chronickými chorobami. Je to ťažká situácia, v ktorej musíme byť, a nakoniec každý z nás musí urobiť toto rozhodnutie pre seba. Existuje však niekoľko prvkov, ktoré môže byť múdre zvážiť skôr, ako urobíte také dôležité rozhodnutie.
Poďme sa pozrieť na niektoré výhody a nevýhody mlčania.
Pros: Zachovanie svojej choroby pre seba
Iste, existujú zákony na ochranu chorých a postihnutých, ale všetci vieme, že diskriminácia sa stane a často môže byť jemná. Nie je vždy ľahké dokázať, že, povedzme, to bola choroba, ktorá vás bránila v povýšení. Váš šéf môže vždy povedať, že niekto iný bol len kvalifikovanejším. Fibromyalgia a syndróm chronickej únavy sú často nepochopené a stigmatizované. To vás môže mať obavy, že váš šéf a spolupracovníci vás budú a budú s vami zaobchádzať inak, ak vedia, že máte jedného alebo oboch.
Mnohí z nás cítia, že máme obraz, aby sme mohli žiť v práci.
Nechceme byť považovaní za slabých alebo nekompetentných a to sú obrazy, ktoré niektorí ľudia súvisia s chorobou. Ak ste v pozícii autority, môžete sa obávať, že vám budú podriadení stratí rešpekt.
Udržiavanie správ o svojom stave pre seba znamená, že sa nemusíte obávať možných osobných, sociálnych, politických a finančných dôsledkov, ktoré môžu prísť s chorobou.
To je pochopiteľne upokojujúce; zostávajúca mama však môže viesť k mnohým alebo viacerým problémom, ako informovať svojho zamestnávateľa.
Nevýhody: Vedenie vašej choroby pre seba
Máme zákony, ktoré vás chránia pred diskrimináciou kvôli chronickému ochoreniu. Tieto zákony vám však nebudú dobre, ak váš zamestnávateľ nevie o vašom stave (ochoreniach). Akonáhle zverejníte svoje ochorenie, máte možnosť:
Kvalifikovať sa na prerušovanú práceneschopnosť (sporadické choré dni) podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA), ktorá vás môže ochrániť pred vyháňaním kvôli častému volaniu;
- Požiadajte o primerané ubytovanie podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím (ADA), ktorý by vám mohol umožniť lepšiu prácu a / alebo menej vplyv na vaše blaho;
- Mať istú ochranu (hoci nie úplnú imunitu), aby bola vypálená z dôvodu poklesu výkonnosti práce súvisiaceho s chorobou.
- Získajte nárok na prechod na porovnateľnú prácu, ktorá je lepšie prispôsobená vašim schopnostiam, ak sa váš zamestnávateľ rozhodne, že už nemôžete vykonávať základné funkcie vašej aktuálnej práce.
- Aby ste získali veľa z týchto výhod, majte na pamäti, že zverejníte svoju špecifickú diagnózu alebo diagnózu. Táto strata súkromia týkajúca sa ich zdravia je pre niektorých ľudí veľkým problémom.
Môže vám to pomôcť vedieť, že práve preto, že informujete svojho zamestnávateľa o vašej chorobe, neznamená to, že vaši spolupracovníci budú vedieť. Je to protizákonné, aby váš šéf, manažér ľudských zdrojov alebo akékoľvek iné vyššie firmy v spoločnosti zverejnili váš zdravotný stav iným zamestnancom alebo nikomu inému.
Slovo Verywell
Bohužiaľ, na túto bežnú otázku neexistuje žiadna odpoveď. Situácia každého je iná.
V konečnom dôsledku viete, že konkrétne situácie sú lepšie ako ktokoľvek iný. Je na vás, aby ste zvážili možnosti a rozhodli sa, s čím ste ochotní žiť.
Len si pamätajte, že existujú zákony, ktoré vás chránia pred diskrimináciou, a máte všetko právo na túto ochranu.
