Pre rodičov detí so špeciálnymi potrebami, ako je Downov syndróm, stáva sa ich silnými obhajcami môže byť viac nevyhnutnosťou ako výberom. Tým, že sa stanú aktivistami alebo komunitnými lídrami, majú takýto rodičia pozitívny vplyv na životy svojich detí a iných s osobitnými potrebami. Naučte sa, ako sa stať advokátom pre deti s osobitnými potrebami s týmito tipmi.
Ako sa rodičia môžu stať komunitnými vodcami
Vytvorte miestnu skupinu vo vašej oblasti, aby ste zjednotili rodičov detí s osobitnými potrebami, ale pochopte, že podporné skupiny môžu byť skutočnou výzvou. Často sa členovia odrádzajú, ak podporné skupiny neponúkajú niečo iné ako interakciu medzi rodičmi a rodičmi. Vedúci predstavitelia podporných skupín môžu zabezpečiť, aby skupina bola pre členov dôležitá tým, že sa obráti na miestne organizácie, aby pozývali odborníkov na prezentácie počas stretnutí, odpovedali na otázky rodičov alebo služieb rodinám. Vedúci podporných skupín by tiež mali pozvať rodičov starších detí so špeciálnymi potrebami, pretože môžu zdieľať svoje poznatky a skúsenosti s rodičmi mladých detí so špeciálnymi potrebami. Vedúci podporných skupín môžu počas stretnutí zdieľať zaujímavé čitateľské materiály, organizovať diskusie o dôležitých témach a navrhnúť stratégie na riešenie spoločných problémov rodičov, ktorých deti majú špeciálne potreby.
Môžu propagovať svoju skupinu prostredníctvom sociálnych médií alebo vytvoriť online skupinu. Rodičia môžu vytvoriť súkromnú skupinu na Facebooku alebo začať blog o výchove detí so špeciálnymi potrebami.
Mnohí rodičia sa stávajú odborníkmi, keď roky idú a nájdu si platené príležitosti stať sa profesionálnymi advokátmi alebo lídrami v ich komunitách. Organizácie vždy hľadajú nové generácie vodcov a rodičov. Tí, ktorí tvrdo pracujú a veria vo vlastný hlas, môžu nakoniec vybudovať kariéru, ktorá im umožní, aby si robili svoj život tým, čo milujú – obhajoba a vedenie. Platené príležitosti pre vedúcich rodičov sú k dispozícii prostredníctvom školských obvodov, programov včasnej intervencie a neziskových organizácií.
Charakteristiky vedúcich
Vedúci poznajú svoje spoločenstvá dobre a môžu vyjadrovať svoje potreby objektívnym spôsobom, pričom identifikujú príležitosti na počutie a pochopenie. Vedúci predstavitelia chápu, že nie všetci, ktorí žijú za rovnakých okolností, cítia rovnako alebo majú rovnaké myšlienky alebo potreby. Lídri sa nesnažia premeniť osobnú vieru ľudí. Rešpektujú rôzne spôsoby myslenia a pracujú s ostatnými na hlavnom cieli, namiesto toho, aby sa pokúšali presadzovať svoje presvedčenie v tíme. Vedúci si myslia, že sú len ďalší člen tímu, nie ako šéf alebo osoba, ktorá diktuje, čo hovoria alebo si myslia iní.
Vedúci predstavitelia chápu, že vedenie nie je o vykonávaní kontroly. Namiesto toho ide o identifikáciu silných stránok každého, aby vyhral bitku. Lídri posilňujú svojich rovesníkov tým, že poukazujú na svoje silné stránky a navrhujú kreatívne spôsoby ich využitia na dosiahnutie spoločného cieľa.
Lídri nachádzajú radosť pri motivovaní iných, aby verili v seba. Vodca sa vždy snaží zdieľať zodpovednosti a rásť ako súčasť tímu, kde úspech je spoločným cieľom, ktorý prináša všetkým pýchu.
